CSIF CONFIRMA SUS PEORES PRESAGIOS: LA RESOLUCIÓN DEL INGESA CONSUMA EL RETROCESO LABORAL
22 de mayo de 2026
La central sindical denuncia que la Administración impone una jornada discriminatoria para el 061/SUAP, recorta la protección nocturna y aumenta la obligatoriedad de horas de guardia para los médicos.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) muestra su más absoluto rechazo tras analizar la Resolución de 15 de mayo de 2026 de la Dirección del INGESA. El documento confirma que la Administración ha ignorado las alegaciones de la parte social, oficializando un marco laboral que genera desigualdades inaceptables y aumenta la presión sobre el colectivo médico.
Uno de los puntos más críticos que CSIF denuncia es el incremento de la jornada complementaria (obligatoriedad de guardias) para los médicos. La resolución establece:
- Incremento de horas: Para el periodo que arranca el 1 de junio, la jornada complementaria máxima anual se dispara hasta las 668 horas.
- Ponderación anual: Debido a la transición de jornada, el total de jornada complementaria efectiva para el ejercicio 2026 se fija en 623 horas.
Desde CSIF advertimos que este aumento de la disponibilidad obligatoria, sumado a la falta de personal cronificada, supone una sobrecarga que pone en riesgo la salud de los profesionales y la calidad asistencial.
La resolución ratifica el "castigo" a los profesionales del SUAP y del 061, quienes deberán realizar una jornada anual de 1.524 horas de acuerdo con su normativa específica, que el INGESA se niega a actualizar. CSIF tilda de "insulto" que se les excluya de la reducción real de jornada que sí se aplica al resto del personal diurno.
El INGESA ha impuesto en su resolución, una tabla de ponderación por nocturnidad que penaliza el descanso:
- En horas, ¿Cómo se traduce esto?: Para que se vea más claro, un trabajador del turno diurno tendrá 112 horas de mejora al año, pasan de trabajar 1645 horas al año a 1533 horas. Mientras que los trabajadores a turno rotatorio con 42 noches, que trabajaban 1530 horas pasan a trabajar 1498 horas al año. Esa mejora es de 32 horas (lo que equivaldría a 3 turnos de noche en todo el año). Estos cómputos de horas están muy alejados de las 112 horas de beneficio que tienen los del turno diurno.
CSIF considera que esta resolución rompe cualquier puente de diálogo. La Administración ha preferido la imposición unilateral de un texto que nace viciado por la injusticia.
"Habíamos advertido que no toleraríamos un retroceso, y el INGESA lo ha plasmado en papel oficial. Se han cumplido nuestras peores expectativas", declaran desde la sección sindical.
El sindicato inicia desde este momento la ronda de consultas para adoptar medidas de presión de calado, comenzando por acciones legales ante el deterioro de las condiciones laborales, movilizaciones sin descartar incluso la huelga, para defender los derechos de los trabajadores sanitarios ante este atropello administrativo que ha cometido el INGESA.