Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball
PREVENCIÓ · PROTECCIÓ · TOLERÀNCIA ZERO
Cada 28 d’abril commemorem el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball, una jornada que, dins de l’àmbit sanitari, ha d’anar molt més enllà dels missatges institucionals. Cap professional hauria d’anar a treballar amb por de ser insultat, amenaçat o agredit mentre compleix la seva responsabilitat de cuidar els altres.
Cuidar no pot significar arriscar-se.
La violència mai no està justificada
Les agressions de pacients o familiars al personal sanitari constitueixen una realitat intolerable. Metges, professionals d’infermeria, tècnics, auxiliars, zeladors, administratius i altres treballadors poden patir episodis de violència física o verbal en urgències, consultes, plantes d’hospitalització, centres d’atenció primària o serveis de salut mental. La frustració davant d’una espera o una decisió assistencial mai no pot justificar una agressió.
Tolerància zero davant de les agressions
Des de CSIF Sanitat Catalunya condemnem qualsevol forma de violència contra els professionals i exigim una política de tolerància zero. Les administracions han de reforçar la seguretat als centres, revisar els espais de risc, instal·lar sistemes d’alarma operatius i proporcionar una resposta immediata davant de cada incident. També calen protocols àgils, assessorament jurídic i suport psicològic perquè cap treballador agredit se senti desprotegit o obligat a afrontar les conseqüències en solitud.
La prevenció va molt més enllà
La prevenció, però, no es limita a les agressions. La sobrecàrrega assistencial, els torns prolongats, la falta de descans, l’exposició a agents biològics, els riscos ergonòmics i el desgast emocional també amenacen la salut dels professionals. Les baixes laborals i l’esgotament no són problemes individuals, sinó senyals d’un sistema que necessita més personal, millor organització i recursos adequats.
Què reclamem des de CSIF?
- ✓ Avaluacions de riscos actualitzades i mesures preventives efectives.
- ✓ Formació en seguretat i prevenció dins de la jornada laboral.
- ✓ Plantilles suficients, descansos adequats i mesures reals de conciliació.
- ✓ Resposta immediata, assessorament jurídic i suport psicològic davant de qualsevol agressió.
Qui cuida també té dret a ser cuidat.
Denunciar una agressió o un risc laboral no pot comportar indiferència, burocràcia ni culpabilització. La violència no forma part de la professió i protegir els treballadors no és opcional. És una obligació legal, institucional i moral que les administracions han d’assumir amb contundència.
