Dia Internacional de la Dona
DRETS · IGUALTAT · LLUITA
Cada 8 de març commemorem el Dia Internacional de la Dona, una jornada de memòria, mobilització i lluita col·lectiva. No és un dia per felicitar les dones ni per omplir les xarxes de missatges institucionals. És una data per denunciar que la igualtat reconeguda sobre el paper encara no s’ha convertit en una igualtat real, efectiva i quotidiana.
La igualtat no es felicita.
Es defensa.
Una desigualtat que condiciona la vida laboral
Les dones continuen suportant desigualtats salarials, més parcialitat involuntària, major precarietat i una càrrega desproporcionada de les cures. També afronten obstacles per accedir als llocs de responsabilitat i veuen penalitzada la seva trajectòria professional quan són mares. No es tracta d’eleccions completament lliures, sinó de les conseqüències d’un sistema que encara dona per fet que seran elles les qui reduiran la jornada, demanaran excedències o renunciaran a oportunitats laborals.
La sanitat també té rostre de dona
Aquesta desigualtat és especialment visible en la sanitat i en altres sectors feminitzats. Les professionals sostenen serveis essencials, assumeixen una responsabilitat enorme i treballen amb plantilles escasses, torns esgotadors i retribucions que no sempre reconeixen la seva qualificació. No acceptem més aplaudiments en temps de crisi seguits de retallades, temporalitat i silenci quan desapareixen els focus.
No volem homenatges sense drets
Des de CSIF Sanitat Catalunya exigim igualtat retributiva, ocupació estable, plans d’igualtat efectius, promoció professional sense discriminació i protocols contundents davant de l’assetjament sexual o per raó de sexe.
Reclamem torns compatibles amb la vida personal, permisos que fomentin la corresponsabilitat i serveis públics de cures que evitin que conciliar continuï sent un privilegi o una responsabilitat gairebé exclusiva de les dones.
Les administracions han de deixar d’utilitzar el feminisme com una fotografia anual. La igualtat necessita pressupostos, inspecció, negociació col·lectiva, transparència salarial i voluntat política. Cada dret laboral que es debilita afecta especialment les dones més precàries.
Què reclamem des de CSIF?
- ✓ Igualtat retributiva, ocupació estable i transparència salarial.
- ✓ Plans d’igualtat efectius i promoció sense discriminació.
- ✓ Protocols contundents davant de l’assetjament sexual o per raó de sexe.
- ✓ Torns, permisos i mesures que garanteixin la corresponsabilitat.
- ✓ Serveis públics de cures i pressupostos per avançar en igualtat.
La igualtat es defensa cada dia.
Aquest 8 de març, CSIF Sanitat Catalunya reafirma el seu compromís amb totes les treballadores. No volem discursos sense mesures: la igualtat no s’agraeix, no s’ajorna i no es promet eternament. Es negocia, es conquista i es defensa.
