CSIF exigeix al Departament que protegeixi el professorat que pugui resultar desplaçat en les adjudicacions d’estiu

CSIF Educació Catalunya ha presentat un requeriment al Departament d’Educació i Formació Professional perquè, davant el procés d’adjudicacions d’estiu, reconegui la situació del professorat que pugui resultar desplaçat com un problema amb incidència directa en la salut laboral i adopti mesures de protecció, seguiment i correcció.

La resolució que regula les adjudicacions d’estiu ja ha estat publicada i el professorat es troba actualment en fase de presentació de sol·licituds, oberta fins al 20 de maig. Les destinacions definitives es publicaran la setmana del 29 de juny. Davant aquest calendari, CSIF considera imprescindible que el Departament no esperi que el problema es torni a produir per actuar.

Després de dos cursos consecutius amb docents desplaçats lluny del seu domicili, CSIF alerta que existeix el risc que aquesta situació es repeteixi per tercer any. Per al sindicat, això seria inacceptable si no va acompanyat d’un reconeixement explícit del problema, d’una actuació preventiva i d’un compromís real per part de l’Administració.

CSIF recorda que els desplaçaments forçosos a llarga distància no poden ser tractats únicament com una qüestió administrativa derivada del procediment d’adjudicació. Quan una destinació obliga un docent a treballar lluny del seu domicili, amb trajectes prolongats, dificultats greus de conciliació, sobrecostos econòmics, risc viari, fatiga o impacte emocional, ens trobem davant d’una situació que pot tenir conseqüències directes sobre la salut física i psicosocial del professorat. 

Per aquest motiu, CSIF reclama al Departament que, si les adjudicacions d’estiu tornen a generar professorat desplaçat, reconegui aquesta realitat com un risc laboral, faci una identificació i seguiment dels casos afectats i adopti mesures concretes per minimitzar-ne l’impacte.

“El Departament no pot mirar cap a una altra banda. Si hi ha docents que tornen a ser destinats lluny de casa, cal reconèixer que això té conseqüències laborals, personals, familiars i de salut. No és només una qüestió de gestió de plantilles, és una qüestió de prevenció de riscos laborals”, afirma CSIF Educació Catalunya.

El requeriment presentat pel sindicat demana que Educació es comprometi a vetllar específicament pel professorat desplaçat, especialment en els casos de major vulnerabilitat: docents amb menors a càrrec, persones dependents, problemes de salut, embaràs, tractaments mèdics, discapacitat, situacions familiars greus o afectació psicològica i emocional.

CSIF també exigeix que, un cop publicades les destinacions definitives, el Departament habiliti mecanismes de revisió i correcció per als casos més greus, i que les vacants que es generin posteriorment per jubilacions, excedències, baixes, renúncies, ampliacions de plantilla o noves necessitats dels centres siguin valorades de manera prioritària per reubicar professorat desplaçat quan sigui possible.

“No acceptarem un tercer curs amb docents desplaçats sense cap pla de seguiment, sense mesures preventives i sense solucions. El Departament ha d’assumir la seva responsabilitat com a Administració ocupadora i protegir la salut del seu personal”, subratlla el sindicat.

CSIF considera que la situació del professorat desplaçat és un risc conegut, previsible i evitable, atès que ja s’ha produït durant dos cursos consecutius. Per això, el sindicat reclama una resposta expressa del Departament abans que es materialitzin novament situacions de desplaçament greu, així com la incorporació d’aquesta qüestió als òrgans de prevenció corresponents.

El sindicat insisteix que la prevenció no pot arribar quan el dany ja s’ha produït. Cal actuar abans, reconèixer el problema, establir criteris de proximitat, conciliació i salut laboral, i garantir que cap docent quedi abandonat davant una situació de desplaçament forçós.

“El professorat necessita certeses, suport i solucions. Des de CSIF continuarem defensant que les adjudicacions respectin unes condicions de treball dignes i que la salut laboral i la conciliació siguin criteris reals en la gestió del personal docent”, conclou CSIF Educació Catalunya.

CSIF adverteix que, si el Departament no ofereix una resposta suficient o no adopta mesures efectives, es reserva el dret de traslladar els fets a la Inspecció de Treball i d’emprendre les accions administratives, sindicals i jurídiques que corresponguin en defensa de la salut laboral, la conciliació i els drets del professorat desplaçat.