CSIF alerta del desmantelamiento de la Administración del Estado en Cataluña: 404 plazas de la Seguridad Social sin cubrir

 

El sindicato denuncia la pérdida de 77 empleados públicos tras el último macro concurso y reclama incentivos económicos y un plan urgente para frenar la fuga de funcionarios y garantizar los servicios públicos.

 

Barcelona, 16 de octubre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del deterioro de las plantillas de la Administración General del Estado (AGE) en Cataluña. El último macro concurso de traslados de la Seguridad Social evidencia la gravedad de la situación: 404 plazas han quedado desiertas y Cataluña pierde 77 efectivos, con 771 ceses frente a 694 nuevas adjudicaciones.

Barcelona concentra el mayor número de vacantes, con 282 puestos sin cubrir, seguida de Girona (57), Tarragona (39) y Lleida (26). Girona registra, además, el mayor saldo negativo de personal, con 34 efectivos menos.

CSIF lleva años advirtiendo de que Cataluña no resulta un destino atractivo para los funcionarios del Estado. La falta de incentivos económicos y el elevado coste de la vida, especialmente de la vivienda, dificultan tanto la llegada de nuevos profesionales como la permanencia de quienes ya trabajan en el territorio.

El sindicato alerta de que algunos empleados públicos se ven obligados a renunciar a plazas recién conseguidas o a solicitar excedencias porque no pueden asumir los gastos de vivienda. Una situación que, además de perjudicar a los trabajadores, compromete la capacidad de la Administración para ofrecer una atención adecuada a la ciudadanía.

«No se puede exigir que los empleados públicos se queden en Cataluña si sus salarios no les permiten afrontar el coste de la vivienda. La falta de incentivos está agravando un déficit de personal que llevamos años denunciando», advierte CSIF.

CSIF exige medidas urgentes para frenar la pérdida de efectivos

Ante esta situación, CSIF reclama a las administraciones competentes una respuesta inmediata para cubrir las vacantes, mejorar las condiciones laborales y garantizar la estabilidad de las plantillas. Entre sus principales propuestas figuran:

• Un complemento de territorialidad o indemnización por residencia que compense el elevado coste de la vida en Cataluña y favorezca la incorporación y permanencia de los empleados públicos.
• Un plan urgente de cobertura de vacantes, mediante comisiones de servicio y refuerzos de personal interino cuando proceda.
• La actualización de los complementos de destino y la revisión de las relaciones de puestos de trabajo para hacer más atractivas las plazas en Cataluña.
• Una oferta de empleo público ajustada a las necesidades reales, que permita corregir el déficit estructural y garantizar una dotación suficiente de personal en las oficinas de la Seguridad Social.

El sindicato recuerda que no basta con convocar procesos selectivos si después las plazas quedan desiertas o los profesionales no pueden permitirse vivir en sus destinos. Por ello, insta a las administraciones a actuar con responsabilidad y adoptar medidas que permitan atraer y fidelizar trabajadores.

CSIF exige medidas inmediatas para frenar la pérdida de empleados públicos en Cataluña: garantizar condiciones económicas acordes con el coste de la vida es imprescindible para mantener una Administración cercana, eficaz y al servicio de toda la ciudadanía.