CSIF acusa al Hospital Universitario Joan XXIII de vulnerar la igualdad y discriminar a trabajadoras embarazadas

 

El sindicato denuncia que una trabajadora interina con más de diez años de servicio perdió su contrato en pleno embarazo y alerta de trabas a la conciliación en el centro.

CSIF exige el cese inmediato de la Dirección y de la jefatura de Recursos Humanos del Hospital de Tarragona

 

Tarragona, 5 de marzo de 2026.- La sección sindical de Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Hospital Universitario Joan XXIII ha exigido al Generalitat de Catalunya el cese inmediato de la Dirección de Recursos Humanos y de la jefatura de este departamento por una gestión que, según el sindicato, está desprotegiendo a trabajadoras embarazadas y dificultando el ejercicio de derechos de conciliación.

CSIF denuncia que en las últimas semanas se ha producido un caso especialmente grave, en el que una trabajadora interina con más de diez años de servicio ha visto finalizado su contrato en pleno embarazo sin que se le haya ofrecido otra interinidad disponible, lo que la ha dejado en una situación de absoluta vulnerabilidad.

Según el sindicato, este tipo de decisiones obligan a profesionales sanitarias a encadenar contratos de corta duración que generan inseguridad, estrés y desprotección, especialmente en momentos sensibles como el embarazo.

Obstáculos a la conciliación

CSIF también alerta de que las trabajadoras con reducción de jornada por cuidado familiar —mayoritariamente mujeres— están encontrando cada vez más trabas para ejercer su derecho a la conciliación.

El sindicato denuncia dificultades tanto en la concesión de estas reducciones como en la modificación de sus porcentajes para poder compatibilizar los ingresos con las responsabilidades familiares, una situación que en la práctica penaliza la maternidad.

Interpretación restrictiva de los permisos

Además, la organización sindical denuncia que “desde Recursos Humanos se están poniendo obstáculos a la concesión de permisos mediante interpretaciones excesivamente restrictivas de la normativa interna, lo que está generando malestar y una creciente inseguridad jurídica entre los profesionales del centro”.

Desde CSIF consideran que estas actuaciones vulneran el espíritu de las políticas de igualdad y suponen una discriminación indirecta hacia las mujeres, especialmente hacia aquellas que se encuentran en situación de embarazo o con responsabilidades familiares.

Exigencia de responsabilidades

Ante esta situación, el sindicato exige al Govern de la Generalitat de Catalunya que no permita este tipo de prácticas y adopte medidas inmediatas.

CSIF considera que, “si existe un compromiso real con los derechos de las mujeres, la primera medida debe ser el cese inmediato de la Dirección y de la jefatura de Recursos Humanos del hospital, cuya gestión está provocando precariedad, inseguridad laboral y un grave retroceso en derechos de conciliación”.

El sindicato concluye que “no se puede defender la igualdad desde el discurso institucional mientras se toleran prácticas que precarizan a mujeres embarazadas dentro de la sanidad pública”, y advierte de que continuará denunciando cualquier actuación que suponga un retroceso en derechos laborales y en igualdad efectiva.