CSIF denuncia un “grave desajuste organizativo” en la Oferta Pública 2026 de la Guardia Urbana de Barcelona y exige su reconsideración

 

Barcelona, 4 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado formalmente su malestar al Ayuntamiento de Barcelona por la reciente Oferta Pública de Empleo y promoción interna aprobada en Mesa General el pasado 3 de marzo de 2026, que afecta a la Guardia Urbana de Barcelona (GUB).

En una carta dirigida al gerente de Personas, Organización y Administración Electrónica, Javier Pascual Gurpegui, y a la gerenta del Área de Seguridad, Prevención y Convivencia, María Teresa Catalá i Pujol, CSIF denuncia que la oferta aprobada vulnera el equilibrio organizativo de la plantilla y genera agravios en materia de igualdad.

Incremento de plazas de subinspector

El sindicato recuerda que el Acuerdo de Condiciones Laborales, en su Anexo I (artículo 2 sobre Carrera Profesional), contemplaba inicialmente 7 plazas de subinspector por promoción interna. Sin embargo, la nueva oferta eleva esta cifra hasta 17 plazas, un incremento de 10 plazas que, según CSIF, “no ha sido justificado en ningún momento”. CSIF no se opone a este incremento, pero es preciso convocar las plazas de sargento.

Estas plazas serán cubiertas por sargentos que promocionen, lo que dejará 17 vacantes en una plantilla ya mermada. Desde CSIF advierten que esta situación, sumada a la implementación del calendario laboral Q3, agravará los problemas organizativos y aumentará la carga de trabajo de los mandos intermedios, afectando al correcto funcionamiento del cuerpo.

Por este motivo, CSIF ha solicitado la convocatoria de 17 plazas de sargento y 17 plazas de cabo, a fin de garantizar la cobertura efectiva de la cadena de mando.

Falta de dimensionamiento real de la plantilla

CSIF denuncia que la Guardia Urbana arrastra un serio problema estructural por la falta de un dimensionamiento real de la plantilla, que debería situarse en torno a los 4.500 efectivos para garantizar un servicio adecuado a la ciudadanía.

“El dimensionamiento es el pilar básico para organizar correctamente el cuerpo y planificar una oferta pública rigurosa y coherente”, señala el sindicato, que califica la situación actual de “desastre organizativo” con repercusión directa en la calidad del servicio público de seguridad.

Incumplimiento de la reserva de plazas por género en la categoría de Intendente Mayor

CSIF también critica que el Ayuntamiento no aplique la reserva de plazas por razón de género en la categoría de Intendente Mayor, tal y como establece la disposición adicional octava de la Ley 16/1991, de las Policías Locales de Cataluña.

El Acuerdo de Condiciones Laborales contemplaba la convocatoria de 4 plazas de Intendente Mayor. Sin embargo, únicamente se han convocado dos (una por promoción interna y una por turno libre), lo que, según el sindicato, evita deliberadamente la aplicación del porcentaje mínimo de reserva para mujeres, obligatorio cuando se convocan más de tres plazas.

CSIF considera que esta decisión perjudica a las mujeres policías que aspiran a promocionar en igualdad de condiciones y lamenta que un gobierno municipal que se define como progresista y feminista no garantice la aplicación plena de la normativa de igualdad en todas las categorías.

Insuficiente oferta en la escala básica

En relación con la escala básica de agentes, CSIF propuso en Mesa General ampliar la convocatoria hasta el 125% de las plazas, incorporar las 27 plazas de promoción interna y sumar las vacantes existentes, lo que permitiría alcanzar una oferta de 123 plazas frente a las 67 finalmente aprobadas.

El sindicato advierte que la actual dotación es insuficiente para el volumen de servicio que presta la Guardia Urbana y recuerda que los estudios de evaluación de riesgos psicosociales reflejan una elevada carga de trabajo que debe ser corregida con más efectivos.

Solicitud de reconsideración

Por todo ello, CSIF ha solicitado formalmente al Ayuntamiento de Barcelona la reconsideración de la Oferta Pública 2026 y de la promoción interna de la Guardia Urbana, con el objetivo de garantizar una planificación ajustada a la realidad del cuerpo, respetuosa con la normativa vigente y orientada a mejorar el servicio público de seguridad que se presta a la ciudadanía.