Cancelada provisionalmente la huelga del 1 de diciembre en el Ayuntamiento de Cambrils

 

CSIF lidera el acuerdo que permite aplazar la huelga y y urge al alcalde a cumplir los compromisos

Cambrils, 28 de noviembre de 2025.- Tras 10 horas y media de negociación ininterrumpida con el Gobierno municipal, celebrada en la sede de las Oficinas Territoriales del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat en Tarragona, la Junta de Personal y el Comité de Empresa —presididos por el delegado de CSIF—, junto con el Comité de Huelga y los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, alcanzaron ayer noche un acuerdo provisional que permite aplazar la huelga convocada para el próximo 1 de diciembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la representación del personal municipal y motor de las reivindicaciones planteadas durante las últimas semanas, considera que el preacuerdo firmado supone “un primer paso imprescindible para desbloquear la situación y avanzar hacia una mejora real de las condiciones laborales de la plantilla”.

La próxima reunión con el Ejecutivo municipal tendrá lugar el 16 de diciembre, en el mismo emplazamiento. En caso de que el Gobierno local incumpla los compromisos adquiridos, los representantes sindicales mantendrán la convocatoria de huelga para el 18 de diciembre.

Puntos principales del acuerdo provisional

El documento firmado recoge seis compromisos concretos, además de un punto adicional que establece un principio de acuerdo para el abono de una productividad destinada a las personas que actualmente perciben retribuciones por debajo de lo establecido por la Relación de Puestos de Trabajo (RLT), hasta su completa implementación.

Los seis puntos acordados son:

1. Publicación de las bases de convocatoria del puesto de jefe/a de Recursos Humanos antes del 3 de diciembre de 2025.
2. Aprobación inicial de todas las fichas descriptivas de puestos de trabajo, con actualización del complemento de destino, antes de mediados de enero de 2026.
3. Aprobación de un reglamento de productividades aplicable al Ayuntamiento, Patronatos y Organismos Autónomos.
4. Liquidación de todos los atrasos pendientes, incluidas sentencias judiciales, antes del pago de la nómina de marzo de 2026.
5. Aplicación de las medidas correctoras de la evaluación de riesgos psicosociales de 2023 para Ayuntamiento y Museu d’Història. Durante 2026 se realizarán las evaluaciones pendientes en los Patronatos EMMC y Turisme.
6. Aprobación de un calendario para la implementación económica de la RLT, con las fichas actualizadas antes del 31 de mayo de 2027.

Convocatoria de asamblea informativa

En las próximas horas se convocará una asamblea general extraordinaria dirigida a toda la plantilla para informar detalladamente del preacuerdo. Tendrá lugar el lunes 1 de diciembre de 2025, en dos turnos: de 9 a 11 h y de 11 a 13 h.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Cambrils, y continuará trabajando para que el Gobierno municipal cumpla con los compromisos asumidos y garantice unas condiciones laborales dignas y ajustadas a derecho.