CSIF y los demás sindicatos del Comité advierten con convocar una huelga en Seda si no avanza la negociación del convenio

CSIF planta cara en Seda Palencia y Villamuriel: un año de bloqueo en el convenio y ultimátum sindical para evitar la huelga en noviembre

La negociación del convenio colectivo de Seda en Palencia y Villamuriel se encuentra en un punto crítico. Tras un año de conversaciones estancadas, la representación social ha dado un ultimátum a la dirección de la empresa: una semana de margen para lograr avances reales, de lo contrario, se activará el conflicto en el Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA) con la vista puesta en una convocatoria de huelga para el próximo mes de noviembre.

Así se ha manifestado desde CSIF durante la concentración celebrada este miércoles frente a las instalaciones de la planta, situadas en el paseo del Padre Faustino Calvo. La protesta escenifica el malestar de una plantilla de unos 300 trabajadores que exige una respuesta firme y justa por parte de la compañía.

El principal motivo del bloqueo radica en la postura de la dirección, que condiciona el avance de la mesa negociadora a que los representantes de los trabajadores acepten de antemano su propuesta económica. Desde la parte social se recuerda que ya se presentó en su momento una plataforma propia y que los planteamientos sindicales fueron rechazados sistemáticamente durante los primeros seis meses del proceso.

La oferta de la empresa contempla incrementos fijos del 3% para el presente año y del 1,5% tanto para 2027 como para 2028, subordinando el resto —hasta alcanzar como máximo el IPC— al control del absentismo laboral.

Desde CSIF y el conjunto del comité de empresa se rechaza frontalmente este condicionante. Se considera que los porcentajes exigidos de absentismo son inasumibles y totalmente ajenos al control de la plantilla, agravados además por los colapsos y los largos tiempos de espera que sufre actualmente la sanidad pública para la realización de pruebas médicas y consultas. Asimismo, el sindicato tacha la subida salarial propuesta de insuficiente y advierte que no se tolerará ninguna renuncia a los derechos y mejoras ya consolidados en el convenio actual.

Frente a la cerrazón de la dirección, la parte social defiende una plataforma reivindicativa sólida que aborda tanto el plano económico como el de la conciliación:

• Subida salarial justa: Se reclama un incremento del 2,5%, acompañado de una cláusula de actualización ligada al IPC real al finalizar cada ejercicio. Esta petición responde a la pérdida de poder adquisitivo acumulada: según datos del INE, mientras que la cesta de la compra se ha disparado entre un 45% y un 50% desde 2012, las actualizaciones salariales apenas han alcanzado un 27% en ese mismo periodo.

• Medidas de conciliación y derechos sociales: Se exigen tres días de reducción de jornada, diez horas de permiso retribuido para acompañar a familiares a consultas médicas y un día de libre disposición retribuido enfocado a la asistencia a celebraciones y ceremonias familiares.

Estas demandas cobran especial sentido si se analizan las peculiares condiciones de trabajo en la factoría, donde los 300 empleados operan en un esquema de cinco turnos, abarcando de lunes a domingo, incluidos festivos y turnos nocturnos. Para CSIF, es imperativo dotar al convenio de herramientas efectivas que garanticen la compatibilidad entre la actividad productiva y la vida personal y familiar.

Las miradas están puestas ahora en la reunión prevista para este jueves a las 08:30 horas, donde se espera que la empresa acerque posturas. No obstante, el comité advierte con firmeza: si finaliza la semana sin una propuesta satisfactoria y constructiva sobre la mesa, se iniciarán de forma inmediata los trámites en el SERLA para convocar movilizaciones y huelga en noviembre.