Antiguos becarios: cómo añadir hasta cinco años de cotización a la vida laboral.

Antiguos becarios: cómo añadir hasta cinco años de cotización a la vida laboral

• Pueden recuperarse hasta cinco años completos de cotización, equivalentes a 1.825 días. Ese es el máximo previsto para sumar a la vida laboral mediante este mecanismo.
• El plazo para presentar la solicitud abarca hasta el 31 de diciembre de 2028, formalizando previamente la suscripción con la Tesorería General de la Seguridad Social

Pasos a seguir:

1. Solicitar en la universidad un certificado de servicios como becario/a para recuperar las cotizaciones del período correspondiente, así como la hoja de servicios.
2. Con esta documentación, solicitar el alta en el convenio especial para prácticas y programas de formación a través del siguiente enlace:

Alta en convenio especial por prácticas. Seguridad Social | Gobierno de España, UE

En la solicitud deberá adjuntarse la documentación indicada y elegirse la modalidad de pago (único o fraccionado), facilitando, en su caso, los datos bancarios.

3. La Seguridad Social analizará la solicitud y determinará el importe definitivo a abonar. En caso de pago fraccionado, las cuotas pueden rondar los 100 € mensuales durante 12 meses, según el período reconocido. Debe tenerse en cuenta que cada caso es diferente y está sujeto a un cálculo individualizado.
4. Una vez dictada la resolución, se abrirá un plazo de alegaciones o revisión.
5. Finalizado dicho plazo, se emitirá la comunicación de pago:
   • Pago único: abono dentro del mes siguiente a la suscripción del convenio.
   • Pago fraccionado: posibilidad de abonar en cuotas, con un máximo de hasta el doble de los meses reconocidos como cotizados.
6. El convenio surtirá efectos una vez se haya ingresado la totalidad de las cotizaciones correspondientes. En caso de pago único, la efectividad es inmediata tras el pago.

¿Cuándo puede ser útil este convenio?

Este convenio puede ser una herramienta relevante para la recuperación de derechos de cotización perdidos durante etapas de beca o formación, especialmente entre el personal investigador y universitario. Su conveniencia dependerá de cada situación particular, pero resulta especialmente importante en los siguientes supuestos:

• Cuando los períodos de beca son determinantes para alcanzar el mínimo de cotización exigido para la jubilación o para mejorar la cuantía de la pensión.
• En trayectorias laborales con interrupciones, precariedad o ausencia de cotización en etapas iniciales, situaciones habituales en el ámbito académico e investigador.
• En el caso de antiguos becarios de investigación (FPI, FPU y programas equivalentes), cuando estos períodos pueden tener un impacto significativo en la carrera de cotización.
• Cuando es necesario para acceder a prestaciones contributivas como la jubilación o la incapacidad permanente.

Consideraciones finales:

No obstante, puede no resultar recomendable si ya se dispone de una carrera de cotización suficiente o si el coste no compensa el beneficio esperado.

Por ello, desde una perspectiva sindical, se recomienda que cada persona afectada realice un análisis previo de su situación o solicite asesoramiento antes de que finalice el plazo.