CSIF denuncia que el IMSERSO confirma el cierre del CRMF de Salamanca sin garantías para usuarios ni trabajadores
- Prensa y Comunicación
26 de junio de 2026
El IMSERSO trasladó a la plantilla de trabajadores que el centro cerrará como recurso estatal del Instituto de Mayores y Servicios Sociales sin entregar documentación oficial suficiente sobre el futuro de los usuarios, las consecuencias laborales para la plantilla, el modelo de gestión que sustituirá al actual, sin garantizar la continuidad de todos los servicios ni aclarar el calendario del proceso.
CSIF reclama que el Imserso, la Junta de Castilla y León y el ministerio competente expliquen públicamente cuál será el modelo de gestión previsto para el centro, la financiación de la futura prestación del servicio y las garantías de mantenimiento de la calidad asistencial.
Durante la reunión con la visita de responsables del Imserso al centro, se trasladó que los usuarios regresarían a sus domicilios y que aquellos que no pudieran hacerlo serían reubicados en otros centros del Imserso. CSIF considera que esta explicación resulta insuficiente, especialmente para las personas más vulnerables.
Según lo expuesto en la reunión, las comunidades autónomas todavía no se habrían puesto en contacto con el Imserso para abordar el proceso, una circunstancia que para CSIF, dificulta garantizar una transición ordenada tanto para los usuarios como para los trabajadores.
CSIF recuerda que el CRMF de Salamanca presta desde hace décadas servicios especializados de rehabilitación, autonomía personal, formación, orientación profesional e integración social y laboral para personas con discapacidad física o sensorial, por lo que considera que su futuro no puede resolverse sin una planificación detallada.
CSIF reclama de forma inmediata al IMSERSO ante la decisión de cerrar el Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad Física (CRMF) de Salamanca:
- Continuidad plena del servicio sin merma de prestaciones: mantenimiento íntegro de todas las prestaciones asistenciales, rehabilitadoras y formativas actuales
- Protección individualizada de los usuarios más vulnerables: garantizando la continuidad de la atención, tratamientos, los programas formativos, los procesos de rehabilitación y los itinerarios de recuperación e integración
- Mantenimiento de derechos laborales: que se respeten íntegramente las condiciones de la plantilla, incluyendo antigüedad, retribuciones, jornada, funciones, carrera profesional y demás derechos adquiridos. Rechazando además, cualquier escenario que pueda derivar en movilidad forzosa, pérdida de derechos o deterioro de las condiciones de trabajo.
- Financiación suficiente y estable para conservar la calidad asistencial, formativa y rehabilitadora del centro bajo cualquier nuevo modelo de gestión.
- La constitución urgente de una mesa de diálogo en la que participen las administraciones implicadas, la representación sindical, los trabajadores y los usuarios para abordar cualquier proceso de cierre, transferencia o cambio de gestión con transparencia y seguridad jurídica.
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