La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Castilla y León se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”, y reclama avanzar con medidas concretas que garanticen una igualdad efectiva en el ámbito laboral y social.
Desde CSIF Castilla y León recuerdan que los derechos reconocidos por ley deben traducirse en realidades tangibles en los centros de trabajo y en la vida cotidiana de las mujeres, por lo que insisten en que “la igualdad de mañana se construye hoy” y requiere decisiones firmes para abordar las desigualdades que todavía persisten.
Brecha salarial y techo de cristal
CSIF Castilla y León advierte de que la desigualdad entre hombres y mujeres sigue presente en el mercado laboral. En España, la brecha salarial de género continúa situada en torno al 20 %, reflejo de una discriminación estructural que afecta a múltiples sectores.
Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres sigue siendo un 10 % inferior al de los hombres. Además, las mujeres siguen soportando mayores niveles de precariedad laboral, con más contratos temporales, más jornadas a tiempo parcial, mayores tasas de desempleo y una mayor presencia en la inactividad laboral.
Conciliación y corresponsabilidad
La organización sindical subraya que la conciliación continúa recayendo mayoritariamente sobre las mujeres. Una parte importante de la sociedad sigue considerando que la recomendación de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer principalmente sobre ellas.
Esta realidad se refleja también en las excedencias por cuidados. Según datos de la Seguridad Social, ocho de cada diez solicitudes de excedencia para el cuidado de menores o familiares en 2025 correspondieron a mujeres, lo que impacta directamente en sus ingresos, en su desarrollo profesional y en sus pensiones futuras.
Por ello, CSIF Castilla y León considera imprescindible avanzar hacia políticas de conciliación real y corresponsable, que no penalicen laboral ni salarialmente a las mujeres.
Violencia contra las mujeres
CSIF Castilla y León recuerda que la violencia de género sigue siendo una de las manifestaciones más graves de la desigualdad. El inicio de este año ha dejado cifras especialmente preocupantes, lo que evidencia que no se puede hablar de igualdad real mientras las mujeres continúen sufriendo violencia por el hecho de ser mujeres.
Los recientes casos conocidos en diferentes ámbitos institucionales y laborales ponen de manifiesto que se trata de un problema estructural. Desde el sindicato trasladan su solidaridad a todas las mujeres que sufren estas situaciones y reclaman medidas eficaces de prevención, protección y acompañamiento.
En este sentido, CSIF propone la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administración pública como en el sector privado, como herramienta clave para la prevención, la asistencia y la protección efectiva.
Medidas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público
CSIF Castilla y León destaca además el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y por el Servicio a la Ciudadanía, alcanzado recientemente con el Ministerio de Función Pública, que refuerza el compromiso con la igualdad real y con la garantía de entornos laborales libres de discriminación.
Entre las medidas incluidas en este acuerdo destacan:
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La aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
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Actuaciones frente a cualquier vulneración de la libertad sexual y frente a la violencia de género.
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La actualización periódica de los planes de igualdad en las administraciones.
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El impulso de medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva.
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La incorporación de mecanismos de transparencia salarial.
Desde CSIF Castilla y León aseguran que trabajarán para que estas medidas se implanten y se supervisen de manera efectiva, garantizando su cumplimiento en todas las administraciones públicas.
Pasar de las palabras a los hechos
El sindicato considera que no es suficiente con declaraciones institucionales o avances únicamente normativos. Por ello, reclama reformas estructurales que permitan avanzar hacia un mercado laboral más justo, igualitario y seguro, así como entornos de trabajo respetuosos para todas las mujeres.
En este 8 de marzo, CSIF Castilla y León recuerda que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino una cuestión de justicia social.