RESUMEN COMISION NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL 15 DE JUNIO DE 2026

COMISION NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL JCCM

15 JUNIO 2026

Después de más de 4 años negociando el IX Convenio Colectivo y tras no haberse alcanzado acuerdo en la última reunión celebrada el 23 de febrero de 2026, puesto que todas las organizaciones sindicales nos posicionamos en contra del borrador del IX Convenio Colectivo propuesto por la administración, por considerar insuficientes y de escaso valor añadido las mejoras planteadas, nos convoca la administración con el siguiente:

O R D E N   D E L   D I A

1.- Aprobación del acta nº 22 de la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo de 23 de febrero de 2026:  Queda aprobada con la inclusión de una alegación presentada por U.G.T.

2.- Valoración global del borrador del IX Convenio Colectivo y posicionamiento de las partes:

Toma la palabra el DGPF para intentar convencernos de las bondades del borrador del texto del IX Convenio Colectivo y su intención, de publicarlo, si hubiese acuerdo, el 1 de julio de 2026.

A continuación, cede la palabra a CC.OO. que manifiesta que no da por cerradas las negociaciones y que, a su juicio, quedan cuestiones pendientes de negociar.

A última hora, propone la creación de un complemento de jornada para el personal que realiza exclusivamente el turno de tarde.

Desde CSIF, hacemos constar, que esperábamos un gesto por parte de la administración, para esta reunión, para acercar posturas que nos permitiesen la firma del convenio, y que al no haberse producido éste, puesto que la propuesta de la administración sigue siendo la misma que la del día 23 de febrero, nuestro posicionamiento estaría en contra. Solicitamos que al menos, se acordase el cobro de las horas festivas y nocturnas en situación de IT, puesto que no se trataba de un nuevo derecho, sino  que éste, ya estaba regulado en el V Convenio Colectivo, viniendo sido disfrutado por el personal laboral y habiéndosenos hurtado con la implantación de la Ley de Garantías en vigor, y que, en diversas reuniones de la Comisión Negociadora, la administración se  pronunció a favor de su recuperación, y que ahora, como consecuencia de la judicialización del asunto por parte de CC.OO. y la sentencia desfavorable, se ha echado para atrás. Manifestamos que, al tratarse de un tema transversal, solicitado por todos los sindicatos, CSIF estaría en condiciones de firmar el convenio si se superaba este escollo, reprochando a la administración, que en el borrador del texto todas las propuestas de la administración han sido incluidas, aún en contra del parecer de la parte social.

Todas las organizaciones sindicales, coincidimos en no dar por cerrada la negociación quedando aspectos tan importantes por acordar como son: la jubilación parcial anticipada, la recuperación del plan de acción social, la promoción interna a un grupo inferior, la implementación del procedimiento extraordinario del art. 44.6 para las contrataciones temporales y alguna que otra más.

En ese momento, el DGPF propone un receso para consultar con sus superiores jerárquicos las propuestas planteadas por la parte social.

Una vez reanudada la reunión, la administración informa, que ha obtenido el consentimiento de la Dirección General de Presupuestos, para implementar el complemento de jornada de tarde, solicitado en esta reunión por CC.OO., a razón de 74,18 € mensuales en 14 pagas y que no acepta ninguna de las otras propuestas planteadas por el resto de las organizaciones sindicales, lo que supone un incremento de la masa salarial de aproximadamente 700.000 €.

Desde CSIF, nos quedamos atónitos ante semejante información, puesto que después de más de 4 años de negociaciones, donde la premisa era que no se aceptarían propuestas que tuviesen coste económico, ahora, de buenas a primeras, se acepta esta propuesta, pero con la condición de que esos 700.000 € fuesen destinados a ese complemento.

Evidentemente, y como no puede ser de otra manera, todas las organizaciones sindicales a excepción de CC.OO. nos posicionamos en contra puesto que, durante las interminables negociaciones, desde CSIF, hemos propuesto mejoras que corrigiesen el agravio existente en determinadas categorías y colectivos y que, como consecuencia de su coste han sido desechadas por la administración.

CSIF, al igual que STAS y UGT, propusimos la negociación para el reparto de esos 700.000 €, para corregir algunos desequilibrios en la actual RPT, como pudiesen ser: La implantación de las 35 h. para el colectivo de ATES, la equiparación entre los oficiales de primera y segunda, el aumento del valor de la hora nocturna,  el cobro del antiguo complemento, o parte de él, de peligrosidad, penosidad y toxicidad para determinados colectivos que consideramos agraviados así como la percepción de las horas festivas y nocturnas en situación de IT, al menos para el personal afectado por IT de larga duración, la implementación de los acuerdos alcanzados en Mesa Técnica de Fomento y de los que luego se desmarcó Función Pública, etc.

Parece ser que los compañeros de CC.OO., no miran por la totalidad del personal y que asuntos, como los anteriormente mencionados, o la supresión al derecho al acceso a la jubilación parcial anticipada, propiciada por los acuerdos entre el gobierno y los sindicatos de clase no va con ellos, por no mencionar que con su actitud de judicializar el cobro de las horas festivas y nocturnas en situación de IT, cuando estaba preacordada su percepción, al perder el juicio, la administración se ha echado para atrás denegando lo que en su día estaba dispuesta a acordar. La administración solicitó el posicionamiento de las organizaciones sindicales para la firma del IX Convenio Colectivo en los términos señalados anteriormente, con el siguiente resultado:

• CC.OO. vota a favor
• CSIF vota en contra por lo manifestado anteriormente.
• STAS manifiesta que, según sus estatutos, tiene que efectuar una consulta con su afiliación, pero que el informe de los miembros de la Comisión Negociadora va a ser en contra de la firma.
• UGT vota en contra.

 Desde CSIF, mantenemos la esperanza de que la administración recapacite, pues no parece razonable que se apruebe un Convenio Colectivo, con el voto en contra de 3 de las 4 organizaciones sindicales. Mientras tanto, seguiremos luchando por la mejora de las condiciones laborales de TODO EL PERSONAL LABORAL, sin hacer distingos de categorías y atendiendo únicamente a criterios técnicos y profesionales o a corregir agravios que pudiesen existir.

 

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!