RESUMEN NEGOCIACIÓN BOLSAS DE PERSONAL LABORAL 10-06-2026
11 de junio de 2026
Adjuntamos resumen de lo negociado en el grupo de trabajo de negociación de bolsas de personal laboral.
Reunión grupo de trabajo: bolsas de trabajo personal laboral
COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IX CONVENIO COLECTIVO.
Reunión del grupo de trabajo para la modificación de la normativa reguladora de las bolsas de personal laboral, en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avda. de Portugal, 11 de Toledo (Biblioteca)
ORDEN DEL DÍA:
Punto primero.
Modificación de la normativa reguladora de las bolsas de trabajo de personal laboral.
La administración proporciona un borrador nuevo con las modificaciones adaptadas a la aplicación de informática de control y gestión de las bolsas de trabajo.
La administración nos facilita el anexo I, en el cual figuran las comisiones de control y gestión de bolsas de trabajo a nivel provincial. Con la nueva redacción quedarían tres únicas comisiones gestoras, quedando estas ubicadas en las delegaciones provinciales de Bienestar Social, Educación, Cultura y Deportes y Dirección General de la Función Pública
La administración nos facilita la plantilla de como se han realizado los llamamientos voluntarios y los que se realizarán de manera obligatoria. La administración nos informa que en los llamamientos obligatorios no estará la parte social presente.
CSIF Pregunta a la administración que ¿Cuándo entraría en vigor el nuevo reglamento de bolsas? La administración responde que este nuevo reglamento, está vinculado a la firma del IX Convenio Colectivo. Una firmado este, en el plazo de 15 días desde la firma del convenio, se convocaría la comisión paritaria para acordar la entrada en vigor y el nuevo reglamento entraría en vigor, aproximadamente dos meses después de la firma del XI Convenio colectivo.
2.3.3. Orden de los aspirantes. CSIF Propone incluir a las personas integrantes de bolsas de trabajo ya extinguidas de la misma manera que se incluyen en el reglamento actual. La administración no acepta la propuesta de CSIF.
2.4. Procedimiento extraordinario. propuesta de CSIF, incorporaría en el articulado del reglamento, la demanda de empleo tanto como la mejora de empleo.
CSIF Propone que cuando se inicie el procedimiento extraordinario de personas derivadas de los servicios públicos de empleo, que se puedan crear listados provisionales por un periodo de tiempo determinado con las personas derivadas de estos servicios de empleo. La administración estudiará la propuesta
6.3. Llamamiento obligatorio. Incluir la consideración de la alegación del primer rechazo y pasar al último de la bolsa solamente en la consideración de los 50 km
7. Alegación y acreditación de situaciones excepcionales. cambiar días naturales a laborables para la ampliación de los plazos
12. Causas de exclusión de la bolsa de trabajo. CSIF propone ampliar los días para la presentación del contrato en el caso de renuncia por incorporarse a otra administración. La administración no admite la propuesta ya que considera que el integrante de la bolsa puede presentar la aceptación del contrato desde la firma de este.
La parte social solicitamos que podamos tener acceso a la plataforma para poder realizar la función de control en los llamamientos, listados de integrantes de las bolsas, etc. La administración no acepta con el argumento de la ley de protección de datos.
Que los acuerdos adoptados en este grupo de trabajo, queden plasmados en la redacción del reglamento ya que las interpretaciones son diferentes en cada comisión de control y gestión de bolsas provincial.
La administración nos informa de los acuerdos y las modificaciones que está dispuesta a incluir en la redacción definitiva
Las bolsas de trabajo de todas las categorías entrarán en la aplicación independientemente que haya sido convocada en la última OEP.
La administración facilitará todos los datos relativos a la oferta de empleo, como pueden ser, centro de trabajo, jornada, complemento de puesto, etc. Estos datos figurarán en un anexo para no tener que modificar constantemente el reglamento de bolsas acordado.
9. Solicitud voluntaria de pase a la situación de disponible/no disponible. La administración acepta tres meses para pasar a no disponible de manera voluntaria.
La llamada telefónica se realizará hasta agotar los tonos de la llamada o una vez la llamada sea respondida por el contestador automático
6.3. Llamamiento obligatorio. Para determinar la alegación del rechazo de los 50 km de distancia desde el domicilio habitual, se considerará la ruta más segura.
Todas las categorías entrarán en la aplicación independientemente que haya sido convocada en la última OEP.
Si quieres acceder al borrador del reglamento de bolsas puedes hacerlo en https://drive.google.com/file/d/1d7s77pHsvx4NVzUc8ZSDA_UuZu_EjuT_/view?usp=s haring o escaneando el siguiente código QR
