MESA TÉCNICA EDUCACIÓN - 28 DE MAYO DE 2026

MESA TÉCNICA EDUCACIÓN

 

Jueves, 28 de mayo de 2026

ORDEN DEL DIA:

A. LECTURA Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, ACTAS MESAS DE TRABAJO DE 24-ABRIL-2025 Y 17-FEBRERO-2026.

Se aprueba la del 24 de abril de 2024 y se pospone la de febrero del 2026 por haberse presentado alegaciones al acta que no están recogidas.

 

B. CONDICIONES LABORALES FISIOTERAPEUTAS Y TS. ACUERDOS QUE PROCEDAN.

1. ORDEN QUE REGULA LA INTERVENCIÓN DE FISIOTERAPIA EN CENTROS EDUCATIVOS.

Desde CSIF presentamos las últimas aportaciones al borrador:

• Horas indirectas: que el mínimo de horas aplicable sea de 5.
• Ampliar a 2 horas el tiempo de servicio del SAAE.
• Que se incluya hora y media de coordinación para servicios externos y la hora para atención a las familias (ya estaba en la anterior instrucción).
• Incorporar en el plan de trabajo individualizado como sesiones funcionales el tiempo que el alumnado esté en comedores, recreos, actividades curriculares, etc.
• Dejamos constancia de que las reuniones trimestrales recogidas en el punto octavo no se están realizando en algunas provincias (Albacete concretamente).
• Reiteramos la necesidad de formación para el personal funcionario de nuevo ingreso.

Desde la DG de Inclusión Educativa nos comentan que la orden incluye en su articulado el tiempo para todas las acciones que solicitamos y que prefieren no acotarlas legalmente para no encorsetarla con el fin de que se utilice en función de las necesidades de cada caso.

 

2. ACUERDO SOBRE LAS ZONAS DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA Y FISIOTERAPIA.

PUNTO TERCERO. LOCALIDAD DE REFERENCIA.

La consejería presenta una modificación previa del punto tercero con respecto al centro de referencia, para que quede más claro que será el de mayor alumnado dentro de la localidad de referencia que es la de mayor número de habitantes.

PUNTO CUARTO. DESPLAZAMIENTOS E INDEMNIZACIONES.

Se vuelve a reiterar la necesidad de que el pago del kilometraje se produzca al mes siguiente, y no como hasta ahora que pueden tardar hasta cuatro meses en recibir la indemnización.

El DG de Recursos Humanos contesta que depende de las intervenciones de las delegaciones y que no puede establecer un plazo porque en ocasiones depende de que la documentación llegue a tiempo a la propia delegación. No obstante, recordaran a las delegaciones que agilicen el pago.

En cuanto al tema de adquirir vehículos que se ha planteado en reuniones anteriores, entienden que sería lo deseable, pero es inasumible porque habría que comprar vehículos para el resto de personal entre ellos los docentes itinerantes. Lo que sí se compromete es a consultar la posibilidad de contratar un seguro de accidentes para el personal.

PUNTO QUINTO. ZONAS LIMÍTROFES.

CSIF solicita que se acote lo que se consideran situaciones excepcionales que justifiquen el desplazamiento a más de 50 km y que se acote el periodo de la excepcionalidad.

En este apartado no se hacen modificaciones al entender que no se pueden recoger todas las excepciones que puede haber, ponen como ejemplo la matriculación de un/a alumno/a con necesidades una vez comenzado el curso escolar y que no tenga un recurso de fisioterapia en su zona. Los casos se estudiarán por parte de la DG de Inclusión en función de la gravedad del caso, solicitamos que se cuente con los coordinadores provinciales para determinar la excepcionalidad con el fin de evitar que el aumento de la carga de trabajo repercuta en el resto del alumnado que se atiende.

El DG nos recuerda que cuando aumenta la carga se ponen refuerzos.

PUNTO SEXTO. FESTIVOS.

Se aclara que se tendrá derecho al disfrute de los festivos de la localidad de referencia.

PUNTO SÉPTIMO Y OCTAVO. COORDINACIÓN REGIONAL Y PROVINCIAL.

Desde CSIF solicitamos que los puestos se cubran por concurso general y que tengan horario especial, con niveles 22 para los provinciales y 25 para el regional, tal y como se estructuran el resto de funcionarios de la JCCM.

OTRAS PETICIONES Y CONCLUSIONES.

ZONIFICACIÓN DE GUADALAJARA: Nos informan que han estudiado la propuesta enviada por el personal de dicha provincia y que aportamos en mesas anteriores pero que no pueden aceptarla porque supone romper la norma general de no superar los 50 km.

Para finalizar desde la parte social solicitamos que se establezca protección para las mujeres gestantes, de modo que no tengan que itinerar a partir del quinto mes de embarazo. El DG lo asume y se incluirá en el acuerdo.

Llegado a este punto el DG considera que el acuerdo estaría cerrado, que entiende que se podrá ir mejorando una vez que entre en vigor, gracias a la incorporación al acuerdo de una comisión de seguimiento entre la administración y los sindicatos presentes que se reunirá anualmente para ir ajustando las posibles situaciones que surjan.

Tanto CSIF como el resto de la parte social VOTAMOS A FAVOR, entendemos que el acuerdo es mejorable pero que tras tanto tiempo se hace imprescindible tener una base por escrito.

La intención es que esté en vigor en septiembre.

Desde CSIF solicitamos que se realice también una orden que regule el funcionamiento del personal de enfermería.

 

C. RATIOS CENTROS EDUCATIVOS.

CSIF reconoce la necesidad de establecer las ratios en los centros educativos. Partimos de una estructura de RPT con numerosas plazas desdotadas o que no se cubren por tratarse de puestos bases en zonas rurales deprimidas. Recalcamos la importancia de que no puede ser la misma ratio en centros con FP que el que no lo tiene, porque la carga de trabajo no es la misma.

Desde CSIF esperábamos que la administración tuviera en consideración nuestra propuesta enviada anteriormente con ratios inferiores a los que nos presentan que solo tienen en cuenta el número de alumnos y no el resto de características de los centros. Establecíamos coeficientes reductores de la ratio en función de la existencia de ciclos formativos, e-learning o residencia. Tampoco se ha tenido en cuenta nuestra petición de que los auxiliares administrativos sean N-15 y en centros de difícil cobertura el puesto sea de Jefe de Secretaría.

La situación actual es insostenible porque por la desdotación de plazas y la falta de cobertura de las bajas y es necesario llegar a un acuerdo que garantice que los centros estén dotados del personal que se necesita.

Valoramos positivamente que se hayan modificado la propuesta para garantizar un recurso en la secretaría de los CEE, EOI, Conservatorios y CEPAS con más de 150 alumnos, pero ponemos de manifiesto qué en el caso de las EOI, las ratios tienen que ser similares a las de los IES, no se pueden mantener una única persona en escuelas con 1200 alumnos o más.

CSIF vuelve a recordar que en los CEE de Toledo y Guadalajara los auxiliares siguen siendo N-14 mientras que en el resto de CEE con residencia son N-15, solicitamos su modificación

Esperamos que la administración reconsidere la propuesta inicial para mejorarla y podamos llegar a un acuerdo satisfactorio.

En la misma línea se manifiestan el resto de organizaciones sindicales.

El DG afirma que evidentemente los centros no son iguales pero que tienen que poner la línea en algún sitio y considera que con menos de 750 alumnos/as con un recurso de secretaría es suficiente.

Finalmente, en aras de desbloquear la situación, el DG nos propone una nueva reunión en la que revisarán lo planteado sobre las EOI, los niveles 15 y los IES con formación profesional.