CSIF desbloquea la jubilación parcial para cerca de un millar de empleados públicos en Castilla-La Mancha

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha logrado esta mañana la inclusión de una nueva disposición que regula la jubilación parcial dentro del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Comunidades, lo que permitirá acceder a este derecho a cerca de un millar de trabajadores que permanecía bloqueado desde abril de 2025 tras la entrada en vigor del RDL 11/2024.

La nueva disposición adicional vigesimotercera adapta el Convenio Colectivo a la normativa estatal y regula las condiciones de acceso a la jubilación parcial del personal laboral fijo, vinculándola a los contratos de relevo previstos en el Real Decreto-ley 19/2026, del pasado 29 de junio, y a las convocatorias derivadas de las Ofertas de Empleo Público ya existentes.

Entre otros aspectos, la regulación contempla la posibilidad de reducir la jornada entre el 25% y el 75% (entre un 20% y un 33% en el primer año si se solicita en más de dos años respecto de la edad ordinaria de jubilación); acumular el tiempo de trabajo en periodos de días, semanas o meses o la totalidad en un único periodo al inicio de la jubilación parcial, y establece prioridad para aquellos trabajadores que solicitaron este derecho antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley del pasado 29 de junio y no pudieron acceder al mismo.

“La presión ejercida ha resultado decisiva para que la Junta incorporara este asunto al orden del día de la Comisión Negociadora y culminara con la aprobación de la nueva disposición, llevamos mucho tiempo denunciando esta injusticia que no podemos olvidar que fue fruto de una reforma del sistema de pensiones entre Gobierno, CCOO y UGT que directamente se olvidó de los empleados públicos, ya que no tuvieron en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas. Ahora se ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema”, señala Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

Esta regulación, además de favorecer el relevo generacional y facilitar la incorporación de nuevos profesionales a la Administración, supone el respaldo a toda una vida como servidores públicos de trabajadores de la Junta de Comunidades.

CSIF seguirá vigilando el desarrollo de este acuerdo y exigirá que la aplicación de la jubilación parcial se lleve a cabo con criterios homogéneos en todas las consejerías, organismos autónomos y entidades del sector público regional, garantizando la seguridad jurídica y evitando interpretaciones que puedan limitar este derecho, además de su aplicación también en las administraciones locales.

Por último, la Central Sindical también ha reclamado la negociación inmediata para implantar la carrera profesional del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El sindicato considera que su implantación resulta inaplazable para los más de 14.000 empleados públicos de la Administración General y sus organismos autónomos, ya que se trata de un derecho reconocido tanto en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha como en el Estatuto Básico del Empleado Público, que el Gobierno regional sigue sin desarrollar pese a permitir reconocer la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y la progresión profesional.