CSIF reclama el desarrollo de la carrera profesional en toda la Administración autonómica tras su recuperación en el ámbito sanitario
27 de abril de 2026
-El sindicato subraya la necesidad de aplicar este derecho entre el personal de la Junta de Comunidades: más de 55.000 trabajadores no se benefician de este reconocimiento recogido en la normativa nacional y autonómica.
-La Central Sindical también pide su implantación en el conjunto de administraciones locales de la región, cuya plantilla supera los 35.000 empleados.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, reclama al Gobierno regional que aplique la carrera profesional para todo el personal de la Administración General de la comunidad autónoma y sus organismos autónomos.
Cuando se cumple una semana de la firma del pacto de reactivación de la carrera profesional para el personal estatuario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) a través de dos convocatorias extraordinarias y otra especial, además de que este mismo miércoles ya se empieza a negociar el nuevo modelo (un sistema de convocatoria permanente sin necesidad de procesos extraordinarios), CSIF reclama que se extienda este derecho para todos los trabajadores públicos de la región.
No en vano, la carrera profesional ya está recogida en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, pero el Ejecutivo regional continúa sin implantarla. Es más, la carrera profesional está establecida en el capítulo II, título III, de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y diferentes comunidades ya lo aplican a sus trabajadores públicos.
El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, subraya que “se está privando a los empleados públicos de la Junta de oportunidades de ascenso y progreso profesional”.
En concreto, CSIF reclama al Gobierno regional que habilite la carrera profesional, tal y recoge la Ley 4/2011, que contempla la progresión de tramos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo valorando el desempeño, la trayectoria y su actuación profesional.
“No se está motivando a los empleados públicos de esta región, estamos hablando de años de esfuerzo, formación y dedicación. No es sólo antigüedad: es valorar el compromiso diario con el servicio público”, explica Sánchez, que añade que “trabajadores más reconocidos y motivados elevan la calidad de nuestros servicios públicos”.
CSIF reclama este derecho para los más de 55.000 trabajadores dependientes de la Junta de Comunidades (Consejerías, delegaciones, docentes, servicios sociales y sociosanitarios, empresas públicas), además de la Universidad de Castilla-La Mancha.
Pero la Central Sindical incide en que los más de 35.000 trabajadores de ayuntamientos y diputaciones en Castilla-La Mancha también deben ver reconocida la carrera profesional: la fortaleza de los servicios públicos radica en el reconocimiento de todas las administraciones para evitar discriminaciones y avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria. Hasta el momento, algunas corporaciones locales aplican incentivos a la formación, pero tampoco tienen desarrollada la carrera profesional.