CSIF exige al Sescam la exención de guardias de 24 horas para las madres lactantes sin pérdida salarial

En el marco de la celebración del 8M, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, solicita al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) el eximente para las trabajadoras de realizar guardias médicas de 24 horas sin sufrir perjuicios en sus retribuciones durante los primeros doce meses de lactancia natural.

 

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de pasado 15 de enero, ratificaba este derecho para las profesionales del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) en un conflicto colectivo en el que ha participado CSIF: el fallo confirma que estas profesionales deben mantener íntegramente el complemento de atención continuada (guardias), evitando así cualquier discriminación económica por el ejercicio de un derecho vinculado a la protección de la salud.

 

Los fundamentos de la resolución basan su decisión en la evidencia científica que demuestra los perjuicios que las jornadas prolongadas y estresantes causan a la lactancia materna y a la salud de la madre y el lactante.

 

Al no existir una evaluación específica de riesgos laborales para estas guardias, el fallo establece que la exención es una medida de adaptación necesaria. La atención continuada forma parte de la jornada ordinaria exigible, por lo que su exención por motivos de salud no debe conllevar una reducción salarial.

 

CSIF subraya que el Sescam todavía tiene un largo camino por delante para alcanzar una igualdad real entre hombres y mujeres y poner fin de una vez por todas a la discriminación por razón de sexo.

 

No en vano, la Central Sindical recuerda que ha ganado sentencias contra el Sescam por denegar el abono del complemento de atención continuada durante el embarazo, tanto en incapacidad temporal común, adaptación de puesto y embarazo de riesgo, llegando incluso al Tribunal Supremo y fijando doctrina (sentencias de 14 de julio de 2022 y 14 de junio de 2021).

 

Ahora, CSIF insta al Sescam a que aplique esta reciente sentencia sobre lactancia de manera automática a todas las profesionales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha que se encuentren en situaciones similares.

 

Por último, la Central Sindical insiste en la habilitación de salas de lactancia en todos los centros de trabajo del Sescam, las cuales garantizarían la protección de la maternidad de las trabajadoras, ya que la incorporación a la vida laboral supone uno de los motivos más importantes de abandono de la lactancia materna. Se trata de un derecho básico para la conciliación familiar y laboral.