CSIF en Mesa Sectorial de Sanidad

Santander, 9 de octubre de 2026

MESA SECTORIAL DE SANIDAD

En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el viernes 9 de octubre de 2026 se abordaron los siguientes asuntos:

1. Creación de la categoría de Óptico-Optometrista

Se ha presentado la propuesta de Orden para crear esta categoría estatutaria, ya implantada en otros servicios de salud y vinculada a la normativa sobre profesiones sanitarias.

La Administración no concreta todavía el número de plazas ni los centros, aunque estarán adscritos a los Servicios de Oftalmología hospitalarios.

CSIF ha reclamado que no se repitan los problemas de la experiencia anterior, cuya deficiente implantación terminó derivando en un convenio con las ópticas de Cantabria. También hemos solicitado información sobre la integración de estos profesionales en los planes asistenciales, especialmente ante la implantación de DORIA y el uso de la inteligencia artificial.

2. Ordenación de la Formación Sanitaria Especializada

CSIF valora positivamente el avance de esta Orden, incluida en el Acuerdo para el Reconocimiento Profesional y la Sostenibilidad de la Sanidad Pública de Cantabria, firmado en diciembre de 2025.

La norma regulará la formación sanitaria especializada y reconocerá la labor de los tutores mediante una retribución específica.

CSIF ha exigido que se cumpla lo pactado y que en enero de 2027 se abonen 200 euros a los tutores facultativos y 140 euros a los tutores de Enfermería.

3. Adecuación retributiva de las matronas de Área de Atención Primaria

La propuesta vuelve a la Mesa pese a haber sido aprobada previamente. Busca equiparar el complemento específico de las matronas de Área de Atención Primaria, pendiente de actualización, con efectos retroactivos desde el 1 de mayo de 2026, fecha vinculada a la aprobación de los presupuestos.

Mensual	Anual*
182,18€	2.186,35

*referido a doce mensualidades

4. Prolongación de jornada, autocobertura y absorción de la demanda en Atención Primaria

La propuesta contempla incrementar las cuantías de prolongación de jornada en Atención Primaria para equipararlas a las de Atención Especializada.

CSIF exige el cumplimiento íntegro del acuerdo firmado con la Consejería de Salud, incluida la actualización de la cantidad de la absorción de la demanda con efectos desde el 1 de abril de 2026. Los acuerdos son para cumplirlos.

Además, hemos solicitado:

• Revisar los criterios de autorización y abono de los programas de autocobertura y absorción de la demanda y mejorar sus circuitos de puesta en marcha y funcionamiento.

• Incrementar las cuantías para el personal administrativo y los celadores.

• Revisar el número de pacientes que deben atender las matronas, ahora incluidas en estos programas especiales, para garantizar condiciones de trabajo adecuadas y una atención de calidad.

5. Convocatorias de la OPE 2023

Se ha abordado la convocatoria por concurso-oposición de las siguientes categorías:

• Técnico/a Superior Especialista de Laboratorio.

• Técnico/a Superior Especialista de Radiodiagnóstico.

• Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Se trata de categorías pendientes de ofertas de empleo público anteriores.

CSIF ha exigido certidumbre sobre los plazos de solicitud y las fechas de examen, reclamando calendarios como los existentes en otras consejerías. La Administración manifiesta que no puede comprometer fechas para ninguno de estos trámites.

6. Modificación del temario de Farmacéutico/a Especialista de Área de Atención Primaria (OPE 2021)

Se vuelve a abordar la modificación del Anexo I de la Orden SAL/58/2024, de 27 de diciembre, para corregir un temario que no se ajustaba a la especialidad convocada.

CSIF ha solicitado que, si es necesario, se amplíe el plazo para que los aspirantes puedan preparar adecuadamente el nuevo temario.

7. Plazas de difícil cobertura de la OPE 2025

Se ha presentado la convocatoria por concurso de 26 plazas, todas destinadas al Hospital de Laredo:

• FEA de Anestesiología y Reanimación: 4.

• FEA de Cirugía Ortopédica y Traumatología: 6.

• FEA de Neumología: 1.

• FEA de Neurología: 2.

• FEA de Oftalmología: 2.

• FEA de Otorrinolaringología: 1.

• FEA de Radiodiagnóstico: 4.

• Médico/a de Urgencia Hospitalaria: 8.

CSIF ha defendido que el baremo prime significativamente los servicios prestados en estos puestos o, alternativamente, limite la puntuación de la experiencia en otros destinos, siempre con garantías de seguridad jurídica.

También hemos denunciado que la Consejería haya determinado nuevas plazas de difícil cobertura en Atención Primaria sin informar ni convocar a la Comisión de Seguimiento del acuerdo. Exigimos que estas decisiones se debatan en dicho órgano, justificando las inclusiones y valorando otros puestos afectados. Asimismo, hemos señalado la falta de claridad en la identificación de las plazas.

8. Ruegos y preguntas

Mejoras retributivas para los residentes

La Administración informa de que el Consejo de Gobierno del viernes 9 de octubre ha aprobado las siguientes medidas para los especialistas en formación:

• Abono del CAC durante la incapacidad temporal (IT), pendiente desde marzo de 2025.

• Pago de la hora de guardia del sábado al mismo importe que la de domingos y festivos.

• Creación del complemento de formación para R1 y actualización de las cuantías para R2-R5.

CSIF celebra que se de otro pasito más para cumplir los compromisos adquiridos por la Consejería de Salud con CSIF en diciembre de 2025. CSIF seguirá vigilando su aplicación efectiva y el próximo escalón es la convocatoria del comité de empresa del SCS (ya solicitada por CSIF) para rubricar los temas pendientes y el abono efectivo de los acuerdos

Traslados: incumplimiento del acuerdo de movilidad (traslados abiertos y permanentes)

La Administración responde que se ha remitido al BOC una corrección de errores correspondiente a la convocatoria de abril de 2026, todavía sin resolver, cuya publicación se prevé para el próximo miércoles o jueves.

Asimismo, a pregunta de CSIF reconoce que no cumplirá el acuerdo de traslados abierto y permanente y no convocará el proceso previsto para octubre de 2026.

CSIF rechaza totalmente esta decisión, que prolonga la incertidumbre y perjudica la movilidad de los profesionales por la lentitud y la falta de eficacia de la Administración. Además, se adopta sin contar con el acuerdo de la Mesa Sectorial, obviando nuevamente los compromisos alcanzados en este órgano.

Exigimos que se respete lo pactado. Los profesionales esperan más de la Administración: cumplimiento de los acuerdos, responsabilidad y soluciones, no nuevas demoras.

OPE de estabilización

La Administración prevé desbloquear los procesos de Enfermería para ejecutar las sentencias judiciales, comenzando por la OPE de concurso y continuando con la de concurso-oposición.

Plantilla orgánica: Enfermería Familiar y Comunitaria

Se iniciará la modificación de plazas mediante la amortización de plazas de Enfermería generalista, con el objetivo de que haya al menos una plaza de Enfermería Familiar y Comunitaria en cada centro de salud.

Protocolo de acoso y nuevo acuerdo de vacaciones y permisos

CSIF ha solicitado de nuevo que se eleven cuanto antes a la Mesa Sectorial los trabajos ya realizados para aprobar el protocolo de acoso y el nuevo acuerdo de vacaciones y permisos, cuya tramitación acumula una demora excesiva dado que están terminados desde el primer trimestre del año.

Son asuntos esenciales para los derechos de los profesionales, la prevención de riesgos laborales y la mejora del clima laboral. Los retrasos suponen perder oportunidades para resolver problemas y mejorar las condiciones de trabajo y el día a día de la plantilla.

Exigimos avances concretos y que estas medidas no sigan quedando pendientes.

Reconversión de las plazas de la función administrativa

CSIF ha solicitado agilizar el cumplimiento del acuerdo con la Consejería de Salud sobre la reconversión de las plazas de la función administrativa.

Esta medida es importante para el reconocimiento y la adecuación profesional de los trabajadores afectados y para mejorar la organización y el funcionamiento del SCS, con la consiguiente repercusión en la atención a los pacientes.

La consejería se ha comprometido a avanzar en este tema.
 

CSIF Sanidad Cantabria seguirá defendiendo los derechos de los profesionales y exigiendo que los compromisos firmados se cumplan.

Las mejoras deben llegar a las nóminas y a las condiciones de trabajo, no quedarse en promesas.