CSIF en Mesa Sectorial de Sanidad

Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria (24 de septiembre de 2026)

La Administración inició la reunión haciendo un repaso de los asuntos que se encuentran pendientes de informe jurídico, de aquellos que continúan en la Consejería o en el SCS y de las actuaciones que pretende abordar durante el tiempo que resta de legislatura.

A nuestro parecer, varios asuntos pendientes. Parece difícil de realizar a pocos meses del final de la legislatura viendo el ritmo que lleva esta administración sanitaria. Es preciso acelerar…

Desde CSIF hemos trasladado a la Administración que ya no es momento de seguir acumulando asuntos pendientes, sino de desbloquearlos, poner fechas y cumplir los compromisos.

En este sentido, hemos querido diferenciar claramente entre los asuntos incluidos en el Acuerdo para el Reconocimiento Profesional y la Sostenibilidad de la Sanidad Pública de Cantabria, firmado por CSIF con la Consejería de Salud en diciembre de 2025, cuyo cumplimiento exigimos, y aquellas otras cuestiones que, aún no formando parte de dicho acuerdo, siguen pendientes de abordar y forman parte de nuestras reivindicaciones a lo largo de muchos años.

1. COMPROMISOS ACUERDO DE DICIEMBRE DE 2025

Recursos Humanos y organización

• Nuevo Plan de Recursos Humanos: pendiente de desarrollo.

• Reconversión y adecuación de plazas del personal de función administrativa: pendiente de definir las plazas afectadas, el sistema de reconversión y su desarrollo.

• Creación de nuevas figuras de coordinación para TCAE, Técnicos Superiores y Fisioterapeutas: se ha avanzado tras la puesta en marcha de los procedimientos internos, tanto administrativos como organizativos, pero debe concretarse su desarrollo y puesta en marcha.

• Actualización del acuerdo de contratación: pendiente de abordar, tal y como recoge el propio acuerdo.

Atención Primaria y hospitales

• Revisión y adecuación de los programas Pereda en hospitales: pendiente de desarrollo.

• Revisión y adecuación del programa de absorción de demanda de Atención Primaria: pendiente de desarrollo.

• Equiparación de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos: CSIF exige el abono inmediato de la cantidad firmada y acordada en anteriores mesas.

• CAC de sábado noche y vísperas de festivo: pendiente de aplicación de la subida firmada y acordada y de su abono efectivo.

Retribuciones

• Correcto abono del Complemento de Atención Continuada durante la IT a todas las categorías: pendiente de garantizar su aplicación y abono de manera correcta.

• Estudio del impacto de la equiparación retributiva entre Enfermería de Atención Primaria y hospitalaria: pendiente de desarrollo.

Jornada, permisos y conciliación

• Nuevo acuerdo de vacaciones y permisos: trabajado por CSIF en las distintas mesas técnicas y pendiente de informe jurídico.

Carrera y movilidad profesional

• Encuadramiento extraordinario en Carrera y Desarrollo Profesional: pendiente de resolución, previsiblemente en el mes de octubre junto con la convocatoria de 2025.

• Traslados abiertos y permanentes: CSIF ha trasladado por escrito a la Administración que no vamos a renunciar a este compromiso. Es necesario cerrar la convocatoria de abril de 2026 y abrir la correspondiente a octubre de 2026, manteniendo el sistema de dos convocatorias anuales recogido en el acuerdo.

Formación sanitaria especializada

• Reconocimiento económico y profesional de los tutores de residentes: la Administración informa de que la orden está a punto de publicarse en el BOC.

• Medidas de mejora económica para los profesionales en formación: incluye los complementos durante la IT y la equiparación retributiva, ya firmados y aprobados, así como nuevos complementos formativos, pendientes de definición y desarrollo.

2. OTROS ASUNTOS Y REIVINDICACIONES PENDIENTES

Recursos Humanos y organización

• Ópticos-optometristas: la Administración informa de que la orden está a punto de publicarse en el BOC.

Atención Primaria y hospitales

• Complemento específico para matronas: acuerdo firmado por CSIF hace meses y pendiente de informe.

Retribuciones

• Mesa retributiva: la Administración informó de su intención de crear un grupo de trabajo para abordar las retribuciones de los profesionales del SCS.

Se trata de una Mesa retributiva reclamada por CSIF y comprometida en el Acuerdo de Adecuación Retributiva firmado en diciembre de 2024, cuyo objetivo es abordar en profundidad las diferencias, desigualdades y desactualizaciones existentes en las nóminas de los trabajadores del SCS.

Jornada, permisos y conciliación

• Protocolo frente al acoso laboral: pendiente de informe y desarrollo, tras su trabajo y definición en diferentes mesas técnicas.

ORDEN DEL DÍA

1. Aprobación del acta anterior

Se procede a la revisión y aprobación del acta de la reunión anterior.

2. OPE 2023. Concurso-oposición

Se abordan los procesos correspondientes a las siguientes categorías:

• Técnico/a Superior Especialista de Laboratorio.

• Técnico/a Superior Especialista de Radiodiagnóstico.

• TCAE.

CSIF pregunta si con estas convocatorias se darán por finalizados todos los procesos pendientes de Ofertas de Empleo Público anteriores. La Administración manifiesta que sí y que, en caso de quedar algún proceso pendiente, se acumularía a la OPE 2026.

En relación con el proceso de Técnico/a Superior Especialista de Laboratorio, CSIF pregunta expresamente por el reconocimiento de los servicios prestados en IDIVAL y Banco de Sangre, señalando la existencia de distintas sentencias favorables. La Administración confirma que dichos servicios serán tenidos en cuenta.

Queda pendiente concretar la bibliografía y el número máximo de preguntas de legislación, así como otros aspectos técnicos de las convocatorias, que serán revisados en una próxima reunión con la persona responsable.

3. Modificación de la Orden SAL/58/2024. OPE 2021

Se aborda la modificación del programa correspondiente a Farmacéutico/a Especialista de Área de Atención Primaria, necesaria para corregir un error importante detectado en el contenido de la convocatoria.

4. OPE 2025. Plazas de difícil cobertura

Se plantea la convocatoria mediante concurso, sin examen, de determinadas plazas del Hospital Comarcal de Laredo:

• FEA de Anestesiología y Reanimación: 4 plazas.

• FEA de Cirugía Ortopédica y Traumatología: 6 plazas.

• FEA de Neumología: 1 plaza.

• FEA de Neurología: 2 plazas.

• FEA de Oftalmología: 2 plazas.

• FEA de Otorrinolaringología: 1 plaza.

• FEA de Radiodiagnóstico: 4 plazas.

• Médico/a de Urgencia Hospitalaria: 8 plazas.

CSIF plantea la necesidad de otorgar una mayor valoración a los servicios prestados en puestos de difícil cobertura, dada la especial dificultad que supone su cobertura y permanencia.

Asimismo, mostramos nuestro desacuerdo con la inclusión de determinadas plazas de Medicina de Familia y Pediatría de Atención Primaria como puestos de difícil cobertura, al haberse publicado en el BOC sin pasar previamente por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo y con una identificación que consideramos insuficiente.

La Administración se compromete a convocar la Comisión correspondiente para abordar esta cuestión y, en su caso, establecer los criterios que deberán aplicarse también a futuras plazas de difícil cobertura.

5. Proyecto de Orden de Atención Temprana

OBJETIVO LOGRADO dado que es un Compromiso incluido en el Acuerdo de diciembre de 2025.

CSIF valora positivamente que, después de años de necesidad de actualización y ordenación, finalmente avance el Proyecto de Orden de Atención Temprana.

No obstante, consideramos necesario introducir modificaciones para garantizar los derechos y oportunidades profesionales de los trabajadores.

Nos preocupa especialmente la amortización de determinadas plazas de estimulación técnica, que podría limitar las posibilidades de movilidad y de acceso a comisiones de servicio, al sustituirse por plazas de terapia ocupacional.

También planteamos la dificultad que puede suponer exigir seis meses de experiencia previa en Atención Temprana a profesionales de Fisioterapia, Logopedia o Terapia Ocupacional que quieran incorporarse a estas unidades.

Por ello, planteamos estudiar alternativas como el acceso mediante Servicios Especiales o la acreditación de una formación específica en Atención Temprana, de manera que se garantice la adecuada cualificación de los profesionales sin establecer barreras de acceso que puedan limitar la movilidad y la cobertura de las plazas.

Para finalizar, para CSIF, todos estos asuntos tienen un elemento común: los trabajadores necesitan que los acuerdos y compromisos se conviertan en hechos, no en nuevos aplazamientos.

En diciembre de 2025 se negoció y se firmó un acuerdo. Ahora corresponde cumplirlo y poner fecha a aquello que todavía está pendiente.

CSIF va a exigir que cada compromiso tenga una respuesta concreta y un calendario. Los informes, los trámites administrativos y las cuestiones técnicas deben servir para avanzar, no para convertir los compromisos en una lista interminable de asuntos pendientes.

Vamos a seguir reivindicando, negociando y exigiendo resultados. Y, cuando sea necesario, seguiremos reclamando que lo acordado se cumpla y que las reivindicaciones de los profesionales se traduzcan en hechos.