CSIF insta a la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria a comenzar a negociar los puntos del Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la Sanidad Pública, firmado entre ambos

El Sector de Sanidad de CSIF en Cantabria ha dirigido escritos al Consejero de Salud y a la Secretaria General de la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria donde manifiesta que:

Tras la firma en diciembre de 2025 del “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la Sanidad Publica de Cantabria” suscrito con el sindicato CSIF y en aras de su posterior desarrollo, se insta a la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria a realizar las gestiones necesarias para que los puntos que a continuación se enumeran, pertenecientes al citado Acuerdo, sean incluidos en los próximos ordenes del día de las reuniones de Mesa Sectorial de Sanidad a fin de cumplir los compromisos adquiridos con este sindicato y con los trabajadores.

1.- Compromiso de presentar en la Mesa Sectorial de Sanidad antes del 1 de abril de 2026 un nuevo Plan de RRHH que incluya, entre otros temas:

1. Nuevo Acuerdo de Contratación.

2. Revisión de funciones y competencias de la Función Administrativa.

3. Nuevas figuras y Coordinadores en el Ámbito sanitario:

- Coordinador de Técnicos Superiores Especialistas

- Coordinador o supervisor de Fisioterapeutas

- Coordinador de TCAEs

4. Desarrollo de las especialidades de Enfermería.

5. Revisión y adecuación normativa y funcional de las unidades de Atención Temprana.

2.- Encuadramiento extraordinario de Carrera y Desarrollo profesional.

Es histórica la reclamación de este sindicato del encuadramiento extraordinario desde hace años a través de escritos, registro, mesas sectoriales y otros foros. Además, en julio de 2025, en mesa sectorial se firmó un acuerdo, con entre otros, este sindicato para llevar a cabo dicho encuadramiento que a día de hoy desconocemos su estado de situación y nos sorprende que no se haya cumplido.

Por tanto, instamos a esa Consejería a que de manera urgente se aborde este tema ya que su puesta en marcha permitirá reconocer de forma justa la trayectoria y méritos del personal del sistema sanitario y contribuirá a resolver los conflictos actuales derivados de las desigualdades en el acceso.

Así mismo solicitamos abrir negociación de un nuevo modelo de Carrera y Desarrollo adaptado a la realidad actual.

3.- Atención Continuada los sábados.

A partir del 1 de abril de 2026 la consideración del precio de hora de guardia de sábado se equiparará con la aplicada a domingos y festivos.

Del mismo modo el complemento de Atención Continuada C (CAC C) asociado a la noche del sábado y vísperas de festivo seguirá la misma línea indicada en el párrafo anterior para todas las categorías profesionales incluido el personal en formación.

4.- Violencia en el trabajo.

Modificación de la acreditación de los trabajadores para proteger a estos sin comprometer el derecho del paciente a saber quién le atiende.

5.- Revisión del Programa Pereda y del Programa de Absorción de la demanda en Atención Primaria.

Ambos programas deberán estar adecuados retributivamente para su implantación como máximo el 1 de abril de 2026.

6.- Plan de Atención Primaria.

1. Demandas de los profesionales más jóvenes.

2. Distancia y la desigualdad en el acceso.

3. Sobrecarga de trabajo.

4. Necesidad de incentivos No económicos.

5. Peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales.

6. Aplicación de los requisitos para ser considerados Puestos de difícil cobertura.

7.- Nuevo Acuerdo sobre vacaciones y permisos

Una vez trabajado en Mesa Técnica urge llevarlo a Mesa Sectorial para su negociación.

8.- Abono del complemento de Atención Continuada en caso de Incapacidad Temporal.

La Administración se compromete a impulsar las reformas normativas necesarias para restablecer el abono del complemento de atención continuada durante las situaciones de incapacidad temporal a todas las categorías que la realicen. Dicha recuperación se implementará con efectos a partir del 1 de enero de 2026.

Además también tiene que ponerse en practica la normativa sobre ordenación del sistema de formación sanitaria especializada de Cantabria para mejorar las retribuciones de los tutores y mejorar las condiciones del personal que realiza su formación sanitaria especializada en la Comunidad Autónoma de Cantabria con el desarrollo de un complemento para R1 y revisión de los complementos de los R2, R3, R4, R5.

9.-Del mismo modo, exigimos el cumplimiento del Acuerdo de Traslados Abierto y Permanente firmado hace años:

Solicitamos la convocatoria de abril de 2026 en tiempo y forma tal y como viene en el acuerdo de traslados abierto y permanente una vez cerrada la convocatoria anterior (de cuya fecha de convocatoria y resolución preferimos no acordarnos…).