Preacuerdo en la negociación del convenio colectivo de Prysmian: un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales gracias al trabajo del comité y al respaldo de la plantilla

Tras una intensa jornada de negociación, marcada por varias horas de reunión y los habituales momentos de acercamiento y discrepancia propios de un proceso de esta envergadura, la representación de los trabajadores y la dirección de Prysmian han alcanzado un preacuerdo sobre el nuevo convenio colectivo. Este preacuerdo supone un avance significativo en las reivindicaciones planteadas por el comité de empresa y, en particular, en aquellas defendidas por CSIF para mejorar las condiciones económicas del personal de producción, especialmente de las categorías más bajas y numerosas de la plantilla. Antes de que el acuerdo pueda considerarse definitivo, deberá ser aprobado en un pleno del comité de empresa. Posteriormente, será la propia plantilla quien tenga la última palabra mediante una votación en la que decidirá si acepta las condiciones pactadas o rechaza la propuesta.

Principales mejoras del preacuerdo

Entre los aspectos más destacados figura la aceptación por parte de la empresa de la actualización de los pluses que el comité reclamaba para la categoría F7. Como parte del acuerdo, dichos importes se aplicarán inicialmente con el valor correspondiente a la categoría F6 desde la firma del convenio y alcanzarán el nivel de F7 a partir del 1 de julio de 2027.

Esta medida permitirá una mejora salarial especialmente relevante para las categorías de producción:

- Las categorías F3, las más numerosas de la planta, alcanzarían una actualización cercana al 90 % del IPC
- Las categorías F4 se situarían en torno al 85 % del IPC
- Las categorías F5 llegarían aproximadamente al 80 % del IPC

Con estas mejoras se cumple uno de los principales objetivos marcados por la representación social: garantizar que el personal de producción, el colectivo más afectado por la pérdida de poder adquisitivo y el que rechazó la anterior propuesta, reciba una actualización salarial acorde con sus reivindicaciones.

El preacuerdo también contempla una modificación temporal en la compensación económica del cuarto turno. El importe pasaría inicialmente a 115 euros, incrementándose de forma progresiva hasta recuperar los 135 euros actuales en enero de 2030.

Asimismo, ambas partes dejan abierta la posibilidad de revisar este aspecto en 2028, coincidiendo con la apertura de la negociación del siguiente convenio colectivo. Según la empresa, esta medida responde a la necesidad de mejorar la competitividad de la planta para atraer nuevas cargas de trabajo procedentes del grupo y favorecer que la multinacional continúe apostando por el centro de trabajo.

No obstante, este preacuerdo todavía deberá ser ratificado: en primer lugar, será sometido a la aprobación del pleno del comité de empresa y, posteriormente, será la plantilla quien tenga la última palabra mediante votación, decidiendo si acepta las condiciones pactadas o si, por el contrario, continúa el proceso negociador.

Desde la representación de CSIF Cantabria en el comité de empresa, se valora este preacuerdo de forma moderadamente positiva, al considerar que recoge buena parte de las reivindicaciones planteadas durante la negociación y mejora sustancialmente la propuesta anterior. "Somos conscientes de que en una negociación colectiva de estas características es difícil alcanzar el cien por cien de los objetivos, pero entendemos que el texto conseguido representa un avance importante para la mayoría de la plantilla. Ahora será el turno de los trabajadores y trabajadoras, que decidirán democráticamente mediante su voto si este preacuerdo se convierte en el nuevo convenio colectivo de Prysmian".

Desde la organización "seguiremos defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de Prysmian, manteniendo el compromiso de negociar con responsabilidad, transparencia y firmeza para lograr las mejores condiciones laborales posibles".