Diez jornadas de huelga después, Prysmian sigue sin mover ficha y la plantilla mantiene el 100% de apoyo

El Comité de Empresa de Prysmian Maliaño informa de que la décima jornada de huelga ha vuelto a registrar un seguimiento del 100% de la plantilla, paralizando de nuevo por completo la actividad de la fábrica. Asimismo, mantiene la convocatoria de un nuevo paro para el próximo martes ante la absoluta falta de avances en la negociación del convenio colectivo.

La reunión celebrada el pasado lunes en el ORECLA concluyó, una vez más, sin avenencia. Lejos de acercar posturas, la dirección volvió a condicionar la continuidad de la negociación a la desconvocatoria de las jornadas de huelga. La respuesta del comité fue clara y unánime: no se desconvocará ninguna movilización, aunque la representación de los trabajadores mantiene su plena disposición para sentarse a negociar cualquier día y a cualquier hora.

Desde CSIF Cantabria se considera inaceptable que la empresa pretenda utilizar la negociación como moneda de cambio para garantizar sus compromisos de producción antes del verano, más aún cuando agosto ha sido tradicionalmente un mes de baja carga de trabajo debido al cierre de numerosos proveedores.

Además, la dirección acudió al ORECLA sin presentar ninguna oferta nueva ni mejorar la propuesta anterior. Su única respuesta fue manifestar que estudiará una alternativa planteada por el comité para acercar posiciones: compensar parte de la diferencia respecto al IPC mediante un incremento de los pluses de nocturnidad y turnicidad.

Se trata de una medida dirigida exclusivamente al personal de producción con menores salarios, ya que directivos, personal de oficinas y puestos de responsabilidad no realizan trabajo a turnos ni en horario nocturno. El comité ha valorado esta propuesta en unos 5.600 euros mensuales, lo que equivaldría a una mejora cercana al 1,3% en las tablas salariales de estos trabajadores.

Con esta medida, sumada a la última oferta de la empresa, se alcanzaría aproximadamente el 80% de actualización respecto al IPC, un escenario que el comité considera suficientemente relevante como para someterlo a la decisión de la plantilla mediante votación, al entender que podría desbloquear el conflicto.

Sin embargo, la empresa rechazó inicialmente esta posibilidad alegando que no considera justo un sistema que contribuya a reducir las importantes diferencias salariales existentes entre quienes más cobran y quienes perciben los salarios más bajos. Aunque aseguró que estudiaría la propuesta, desde la reunión del lunes el comité no ha recibido ninguna llamada ni comunicación para retomar la negociación, por lo que, a día de hoy, sigue sin existir ninguna oferta encima de la mesa.

Coincidiendo con esta décima jornada de huelga, el comité celebró una asamblea a las puertas de la fábrica para informar a toda la plantilla sobre el estado de la negociación, resolver dudas y reforzar la unidad de los trabajadores de cara a las próximas movilizaciones.

Desde CSIF Cantabria se insiste en que el conflicto tiene una solución sencilla si la empresa demuestra voluntad negociadora. La reivindicación de la plantilla no va más allá de defender un convenio que preserve su poder adquisitivo y avance hacia una mayor justicia salarial, corrigiendo las diferencias que afectan especialmente a quienes realizan los trabajos más duros y perciben las retribuciones más bajas.

El respaldo unánime registrado en esta décima jornada vuelve a demostrar que la plantilla permanece unida y decidida a mantener las movilizaciones hasta que la dirección abandone el bloqueo y presente una propuesta que permita alcanzar un acuerdo justo.