La plantilla de Prysmian vuelve a paralizar la producción en la segunda jornada de huelga convocada por el comité de empresa

19 de mayo de 2026

CSIF Cantabria destaca el respaldo de los trabajadores a las movilizaciones y reclama a la dirección de Prysmian una actitud negociadora que permita desbloquear el conflicto laboral existente en la planta de Maliaño.

La segunda jornada de huelga celebrada este martes en la fábrica de cables de fibra óptica Prysmian, en Maliaño, ha vuelto a paralizar completamente la actividad productiva desde las 06.00 horas, con la plantilla concentrada a las puertas de las instalaciones para exigir avances en la negociación del convenio colectivo. Desde el comité de empresa se valora positivamente el amplio seguimiento de esta nueva jornada de paro, que forma parte del calendario de movilizaciones aprobado por los trabajadores ante la falta de acuerdos con la dirección de la empresa.

Las reivindicaciones de la plantilla pasan por garantizar incrementos salariales vinculados al IPC real y evitar la pérdida continuada de poder adquisitivo, especialmente después de varios años marcados por expedientes de regulación temporal de empleo y ajustes laborales.

CSIF Cantabria considera incomprensible la postura inmovilista de la empresa, más aún teniendo en cuenta los resultados económicos positivos y los beneficios obtenidos por el grupo empresarial en los últimos ejercicios. “El objetivo de los trabajadores es alcanzar un convenio justo y equilibrado que reconozca el esfuerzo realizado por toda la plantilla y permita mantener unas condiciones salariales acordes al contexto económico actual”, señalan desde el comité.

Asimismo, se insiste en que el conflicto se mantiene por la falta de voluntad negociadora de la dirección, mientras continúa vigente un convenio colectivo caducado desde diciembre de 2024.

El calendario de movilizaciones continuará este jueves, 21 de mayo, con una nueva jornada de huelga, a la que seguirán otros paros previstos para los días 26 y 28 de mayo si no se producen avances en la negociación.

COMPARTIR