CSIF firma el Plan de Igualdad de Calidad Pascual S.A.U.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos: 

 

• Integrar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, integrándolo en todos sus ámbitos.

 

• Garantizar en la empresa la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.

 

Algunos de los objetivos específicos son:

 

• Conocer el talento con el que cuenta la empresa para favorecer el desarrollo profesional de la plantilla con especial atención al de las mujeres de la empresa.

 

• Equilibrar la composición de hombres y mujeres en las diferentes Unidades de Negocio/categorías.

 

• Difundir el uso de un lenguaje inclusivo y una imagen de mujeres y hombres que no reproduzca estereotipos de género.

 

• Fomentar la información y transparencia del sistema retributivo, eliminando posibles brechas salariales detectadas.

 

 

 

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.