CSIF Cantabria informa de la convocatoria de 899 plazas de las OPE de 2025 y 2026

El Gobierno de Cantabria prevé convocar un total de 899 plazas correspondientes a las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de 2025 y 2026. De ellas, 718 serán de turno libre mediante el sistema único de oposición, al eliminarse la fase de concurso, mientras que 181 plazas se reservan para promoción interna.

Del total, 496 plazas corresponden a personal funcionario y 403 a personal laboral, lo que convierte esta convocatoria en la mayor de la legislatura y una de las más relevantes de la última década.

La oferta refuerza especialmente los sectores vinculados a la protección del medio ambiente, la prevención y extinción de incendios y la atención sociosanitaria, que en conjunto superan el 25% de las plazas.

En concreto, la OPE de 2026 incluye 488 plazas (414 de turno libre y 74 de promoción interna), a las que se añaden 26 plazas desiertas de convocatorias anteriores. De las plazas de turno libre, 183 son para personal funcionario y 231 para personal laboral. Dentro de este último grupo, destacan categorías como:

• Empleado de servicios (48 plazas)
• Técnico sociosanitario (45 plazas)
• Operario de montes–bombero forestal (39 plazas)
• Auxiliar de enfermería (22 plazas)

En materia de inclusión, se reservan 18 plazas para personas con discapacidad en el ámbito funcionarial (13 para discapacidad general y 5 para discapacidad intelectual), a las que se suman 16 plazas en personal laboral (12 y 4, respectivamente).

En total, está prevista la convocatoria de 91 procesos selectivos, que se desarrollarán de forma progresiva según las necesidades de cobertura. Algunos se pondrán en marcha de manera inminente, con exámenes previstos a partir del 1 de julio, especialmente en categorías prioritarias como bombero forestal y auxiliar de enfermería. Además, ya están en marcha procesos anteriores, como el de cinco plazas del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento, cuyas pruebas físicas comenzarán el 18 de mayo.

Estos 91 procesos se distribuyen en:

• 46 procesos para personal funcionario, que abarcan 44 cuerpos y especialidades
• 25 procesos para personal laboral, correspondientes a 25 categorías
• 20 procesos de promoción interna para personal funcionario

En promoción interna destacan plazas como:

• 60 en el cuerpo administrativo
• 15 en el cuerpo general auxiliar
• 33 del grupo A1
• 40 del grupo A2

Finalmente, en las OPE de 2025 y 2026 se recupera el sistema único de oposición sin fase de concurso, vigente hasta 2019, con el objetivo de garantizar que todos los aspirantes concurran en condiciones de igualdad.

Fuente: Gobierno de Cantabria

VALORACIÓN CSIF CANTABRIA
Desde el sector autonómico de CSIF Cantabria, queremos manifestar que, “si bien valoramos la oferta como un avance en términos generales, desde el principio hemos mostrado nuestro desacuerdo con que el proceso se plantee como oposición libre en lugar de concurso-oposición. Consideramos que el sistema elegido no reconoce adecuadamente el trabajo de los interinos que llevan años prestando servicio en la administración y que cuentan con una amplia experiencia. Además, el modelo de concurso-oposición no implica en ningún caso un acceso automático, ya que exige superar las pruebas, pero sí permite valorar la experiencia acumulada por los aspirantes. Asimismo, conviene tener en cuenta que los procesos selectivos no solo están destinados a cubrir las plazas ofertadas en la OEP, sino también a generar bolsas de empleo que permitan atender necesidades futuras. Por ello, si los exámenes se diseñan con un nivel de dificultad excesivo o bajo criterios demasiado restrictivos, estas bolsas pueden verse considerablemente reducidas, lo que dificultaría la cobertura de puestos cuando sea necesario”.

📌 Para cualquier duda o asesoramiento, los afiliados pueden dirigirse a sus delegados de CSIF. Seguiremos informando puntualmente sobre la publicación de convocatorias específicas, plazos y temarios.