Representantes de CSIF Cantabria se concentran ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria de Cantabria en defensa de los empleados públicos de la AEAT

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, continúa su campaña en defensa de las condiciones laborales de la plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria con nuevas concentraciones celebradas este miércoles, 13 de mayo, en distintos puntos del país, para reclamar mejoras en las condiciones laborales de la plantilla y exigir el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la Administración.

Las protestas, iniciadas el pasado 6 de mayo con concentraciones de delegados de toda España frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, continuarán el día 29 de mayo con un nuevo paro parciales de una hora y culminarán el próximo 8 de junio con una jornada de huelga en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria.

Desde CSIF Cantabria denuncian que la AEAT “mantiene bloqueadas desde 2019 cuestiones fundamentales para los trabajadores”, entre ellas la implantación de la carrera administrativa y profesional, el desarrollo efectivo del teletrabajo y el reconocimiento del personal del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) como profesión de riesgo.

El sindicato recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la Agencia Tributaria en el que la Administración se comprometía a revisar la carrera profesional de toda la plantilla, implantar un régimen de teletrabajo y reforzar la protección institucional del personal de Vigilancia Aduanera. Sin embargo, aseguran que “hasta la fecha no se ha producido ningún avance real en estas materias”.

CSIF sostiene que los reiterados incumplimientos de la AEAT respecto a los acuerdos suscritos han motivado la convocatoria de movilizaciones y consideran “esencial presionar al máximo” para que se tramiten las normas necesarias que permitan aplicar dichas mejoras laborales.

Entre las principales reivindicaciones del sindicato figura el desbloqueo inmediato de la carrera administrativa y profesional, paralizada desde hace más de cinco años. CSIF reclama el desarrollo efectivo de la carrera mediante la ejecución de las reclasificaciones previstas en el acuerdo de carrera, teniendo en cuenta la antigüedad y el tiempo de prestación de servicios desde las últimas reclasificaciones.

Asimismo, denuncian la pérdida de poder adquisitivo acumulada por la plantilla debido a la falta de actualización de los tramos de carrera y exigen una recuperación salarial que compense el deterioro económico sufrido en los últimos años. En este sentido, también reclaman la actualización e incremento de los complementos específicos —especialmente los más bajos—, así como la implantación del complemento de carrera y mejoras en la promoción interna y la movilidad para toda la plantilla “sin discriminación hacia los Cuerpos Generales”.

En materia de teletrabajo, CSIF denuncia el “parón absoluto” en la implantación de esta modalidad en la AEAT y exige una regulación real, homogénea y transparente. El sindicato defiende que el trabajo a distancia debe consolidarse como un derecho regulado bajo criterios claros y uniformes para todos los departamentos, evitando situaciones arbitrarias o desiguales entre trabajadores.

Además, CSIF plantea un modelo que contemple tres días semanales de trabajo a distancia como modalidad general, así como fórmulas especiales de hasta cinco días para trabajadores con problemas de salud o necesidades de movilidad, especialmente en zonas de difícil cobertura o afectadas por el declive demográfico.

Respecto al personal del Servicio de Vigilancia Aduanera, el sindicato insiste en una reivindicación histórica: el reconocimiento oficial de esta actividad como profesión de riesgo debido a la peligrosidad de las funciones que desempeñan, especialmente en la lucha contra el narcotráfico y el crimen organizado.

CSIF considera que este reconocimiento permitiría acceder a coeficientes reductores para la jubilación, facilitando una reducción de la edad de retiro sin merma económica en las pensiones. Asimismo, reclaman una mejora urgente de los medios de protección, recursos materiales y efectivos disponibles para garantizar la seguridad de estos profesionales en el desempeño de sus funciones.

CSIF Cantabria también alerta de la necesidad de reforzar urgentemente las plantillas ante la creciente carga de trabajo que soportan los empleados públicos de la AEAT, especialmente durante campañas de alta intensidad como la actual Campaña de la Renta.

Por todo ello, el sindicato hace un llamamiento a la participación masiva de los trabajadores en los paros, huelga y concentraciones convocadas, y anima además al resto de organizaciones sindicales presentes en la Agencia Tributaria a sumarse a las movilizaciones.

Desde CSIF consideran que la Campaña de la Renta constituye “el momento idóneo” para dar visibilidad al conflicto y lograr la máxima repercusión pública y mediática que permita desbloquear las negociaciones y avanzar en las mejoras reivindicadas.