PROCESOS ESTABILIZACIÓN 2022 EN AGCA: formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo (14/1/2026)

CSIF TE INFORMA

formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo (14/1/2026).

El 14/1/2026 se publica resoluciones de formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo. Podrá consultar los datos a través del enlace que se encuentra dentro de cada proceso.

Se publica resoluciones por la que se acuerdan la formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo, de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canaria, a las personas aspirantes seleccionadas en virtud de las pruebas selectivas, por el sistema general de acceso libre, y se les adjudica puestos de trabajo, convocado en 2022, que tendrán que acceder mediante enlace de cada proceso (ver BOC 8 de 14 de enero de 2026): • L1TISULD - TITULADO/A SUPERIOR, PERSONAL LABORAL (GRUPO I) – Plazo para la firma del contrato de trabajo y plazo para la toma de posesión: - Firma del contrato de trabajo: se abrirá enlace a la Sede Electrónica por esta misma página desde el 19 al 25 de enero de 2026 - Toma de Posesión: Desde el 5 al 19 de febrero de 2026 • L4AUXACD - AUXILIAR ADMINISTRATIVO, PERSONAL LABORAL (GRUPO IV) - TURNO LIBRE - TURNO LIBRE – Plazo para la firma del contrato de trabajo y plazo para la toma de posesión: - Firma del contrato de trabajo: se abrirá enlace a la Sede Electrónica por esta misma página desde el 19 al 25 de enero de 2026 - Toma de Posesión: Desde el 5 al 19 de febrero de 2026

Recordamos a aquellas personas que están de vacaciones la siguiente instrucción:

“... Quinto. Firma del contrato de trabajo. 1. En los procesos de estabilización de empleo público temporal del personal laboral, tras el cumplimiento de los trámites previstos en el apartado Cuarto, se dictará la correspondiente Resolución de contratación que obliga a las personas, en un plazo determinado, a acceder a la sede electrónica para suscribir el correspondiente contrato de trabajo y determinar el día en que efectivamente tomarán posesión del puesto de trabajo. 2. Si en ocasión de tener que cumplimentar este trámite de firma del contrato de trabajo, la persona que ostenta la condición de personal temporal de esta Administración, estuviera disfrutando de sus vacaciones autorizadas y ello le comporta una ausencia, durante todo el plazo conferido, del territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, podrá alegar y acreditar ante la Dirección General de la Función Pública la concurrencia de esta causa de fuerza mayor. En caso de que la persona esté disfrutando de sus vacaciones autorizadas, encontrándose presente dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, deberá suscribir el contrato de trabajo y en su caso tomar posesión del puesto por cuanto se entiende que no existe causa impeditiva ni de especial dificultad para su cumplimiento. 3. De admitirse dicha causa, el plazo para cumplimentar el trámite de suscripción del contrato de trabajo y la consecuente toma de posesión se realizará conforme al apartado Séptimo de esta Resolución. Sexto. Toma de posesión. 1. La Resolución de los procesos de estabilización que comporta la contratación del personal laboral fijo seleccionado o el nombramiento del personal funcionario de carrera seleccionado, trae consigo la obligación de tomar posesión, de forma personal y presencial, dentro del plazo conferido, a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Canarias de la resolución de contratación o de nombramiento. 2. Si en ocasión de tener que tomar posesión del puesto de trabajo, durante todo el plazo conferido, la persona que ha ostentado hasta entonces la condición de personal temporal de esta Administración estuviera disfrutando de sus vacaciones autorizadas y ello le comporta una ausencia del territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, podrá alegar y acreditar ante la Dirección General de la Función Pública la concurrencia de esta causa de fuerza mayor. En caso de que la persona esté disfrutando de sus vacaciones autorizadas, encontrándose presente dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, deberá tomar posesión del puesto por cuanto se entiende que no existe causa impeditiva ni de especial dificultad para su cumplimiento. 3. De admitirse dicha causa, la toma de posesión se realizará conforme al apartado siguiente de esta Resolución. ...”

Acceso a la Consulta de la Baremación AQUÍ.

Ver más detalles en: Estabilización del Empleo Público.

 

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Las relaciones de puntuaciones publicadas son las siguientes:
 

• [L4AUXACD] AUXILIAR ADMINISTRATIVO (GRUPO IV) (DEC 114/2022) Publicada el 14/01/2026 Laborales
  – Formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo con las personas aspirantes seleccionadas
   
• [L1TISULD] TITULADO/A SUTITULADO/A SUPERIOR (GRUPO I) (DEC 115/2022-LD) Publicada el 14/01/2026 Laborales
  – Formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo con las personas aspirantes seleccionadas

 

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Mas información en nuestra sección Estabilización del empleo público AGCA.

 

Canarias, a 14 de enero de 2026.