Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 29 de diciembre de 2025
- CSIF Informa
13 de enero de 2026
CSIF TE INFORMA
Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 29 de diciembre de 2025.
CSIF INFORMA SOBRE LO ACONTECIDO EN LA SESIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO CELEBRADA EL 29 DE DICIEMBRE DE 2025, SOBRE LA NEGOCIACIÓN DE LA FUTURA RESOLUCIÓN HORARIA DEL CUERPO GENERAL DE LA POLICIA CANARIA.
Desde el inicio de la reunión, CSIF solicitó que se avanzara en una negociación transparente y objetiva, aportando diferentes propuestas a la Resolución presentada por la Dirección General de Seguridad por la que se fija el horario de prestación de servicio, reglas generales en materia de conciliación, etc.
Nuestra sorpresa, es que desde el inicio la Administración sólo quería cumplir un mero formalismo SIN NEGOCIAR NI ACEPTAR NINGUNA PROPUESTA, respondiendo que se lo pensarían y en otras simplemente que no, con falta de un diálogo real de las propuestas presentadas, es decir, desde el inicio de la mesa mirando para el reloj para realizar la votación posteriormente, sin debatirlas o dar justificaciones razonadas de las mismas.
Por todo ello, y tras observar que NO SE ESTABA NEGOCIANDO, NOS HEMOS VISTOS EN LA OBLIGACIÓN DE LEVANTARNOS Y ABANDONAR LA MESA CON ENFADO, YA QUE TRAS ARGUMENTAR EN VARIAS OCASIONES QUE SE CONTESTARAN O RAZONARAN, EVADÍAN LAS RESPUESTAS O SIMPLEMENTE MANTENÍAN UN SILENCIO A LAS PROPUESTAS PRESENTADAS.
Desde el inicio se planteó que dicha propuesta de Resolución horaria para la policía era obsoleta que no mejora para nada la situación actual y vulneraba los derechos a una negociación efectiva, tanto en cuanto se solicita que se incorpore un plazo de vigencia y una comisión de seguimiento como tienen todas las resoluciones horarias de otros cuerpos policiales.
Además se le planteó que debe fijarse un cuadrante anual de horario estable sin cambios bimestrales, teniendo en cuenta un equilibrio entre los diferentes turnos y los efectivos existentes, de manera que exista una rotación equitativa de los efectivos entre los diferentes turnos y publicarse con anterioridad al año siguiente con el fin de cumplir con las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y profesional; ante ello la administración no responde sino con evasivas, con intención clara de imponer el horario a través de las instrucciones que emita la Jefatura del cuerpo policial, dejando clara esta organización sindical, que todos los horarios de las distintas unidades deben negociarse, que ello vulnera los derecho fundamentales de los trabajadores, ya que de esta manera te modifican los turnos, al no poseer una cadencia de los mismos, sin aclarar los distintos regímenes de horarios, es decir a la carta, sin previsión y con unas compensaciones indignas para el colectivo policial que trabaja a turnos los 365 días del año.
Dejar claro que la propuesta presentada por la administración contraviene los derechos de Prevención de riesgos laborales y derechos constitucionales que tiene todo trabajador, la cual nos hace esclavos y usa a su antojo.
Seguidamente se procedió a la celebración de la Comisión de la Función Pública, en la cual habían manifestado que expondrían el texto definitivo, aspecto que no ocurrió, procediendo a informar a pesar, a juicio de nuestro sindicato, de la falta de negociación y del desconocimiento del texto final, el cual es un cheque en blanco para la Administración. No llegamos a comprender cómo es posible que otras organizaciones sindicales hayan informado de manera positiva cuando sus propuestas también fueron denegadas. En cuanto a los informes emitidos Intersindical Canaria y SEPCA lo hicieron desfavorablemente, mientras que la Administración, CCOO y UGT informaron favorablemente.
TODOS X TOD@S
SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.
LA VERDAD POR DELANTE.
CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.
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Canarias, a 13 de enero de 2026.