PROCESOS ESTABILIZACIÓN 2022 EN AGCA: nombramiento personal funcionario y formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo (16/12/2025)

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PROCESOS ESTABILIZACIÓN 2022 EN AGCA: nombramiento personal funcionario y formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo (16/12/2025).

El 16/12/2025 se publica resoluciones de nombramiento personal funcionario y plazo toma de posesión, además de formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo (16/12/2025). Podrá consultar los datos a través del enlace que se encuentra dentro de cada proceso.

Dicho plazo para la toma de posesión del personal funcionario nombrado deberá efectuarse dentro del plazo de quince (15) días naturales, contado a partir del siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, por lo que finaliza el 31 de diciembre de 2025.

Se publica resoluciones por la que se nombra personal funcionario de carrera y se acuerdan la formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo, de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canaria, a las personas aspirantes seleccionadas en virtud de las pruebas selectivas, por el sistema general de acceso libre, y se les adjudica puestos de trabajo, convocado en 2022, que tendrán que acceder mediante enlace de cada proceso (ver BOC 248 de 16 de diciembre de 2025):

• C111ELD - CUERPO ADMINISTRATIVO (GRUPO C - SUBGRUPO C1), TURNO LIBRE
  – Nombramiento, adjudicación puesto de trabajo y plazo para la toma de posesión:
  - Plazo Máximo para la Toma de Posesión 15 días naturales: desde el 17 al 31 de diciembre de 2025
   
• E711ELD - AGRUPACIÓN PROFESIONAL DE SUBALTERNOS (GRUPO E), TURNO LIBRE
  – Nombramiento, adjudicación puesto de trabajo y plazo para la toma de posesión:
  - Plazo Máximo para la Toma de Posesión 15 días naturales: desde el 17 al 31 de diciembre de 2025
   
• L1PSICLD - PSICÓLOGO/A, TITULADO/A SUPERIOR - PSICÓLOGO/A PERSONAL LABORAL (GRUPO I)
  – Plazo para la firma del contrato de trabajo y plazo para la toma de posesión:
  - Firma del contrato de trabajo: se abrirá enlace a la Sede Electrónica por esta misma página desde el 17 al 18 de diciembre de 2025 - Toma de Posesión: Desde el 19 de diciembre de 2025 al 2 de enero de 2026
   
• L1CBIOLD - TITULADO/A SUPERIOR - CIENCIAS BIOLÓGICAS, PERSONAL LABORAL (GRUPO I)
  – Plazo para la firma del contrato de trabajo y plazo para la toma de posesión: - Firma del contrato de trabajo: se abrirá enlace a la Sede Electrónica por esta misma página desde el 17 al 18 de diciembre de 2025
  - Toma de Posesión: Desde el 19 de diciembre de 2025 al 2 de enero de 2026
   
• L1DEPOLD - TITULADO/A SUPERIOR - DEPORTES, TÉCNICO DE GRADO SUPERIOR - DEPORTES, PERSONAL LABORAL (GRUPO I)
  – Plazo para la firma del contrato de trabajo y plazo para la toma de posesión:
  - Firma del contrato de trabajo: se abrirá enlace a la Sede Electrónica por esta misma página desde el 17 al 18 de diciembre de 2025
  - Toma de Posesión: Desde el 19 de diciembre de 2025 al 2 de enero de 2026
   
• L1GEHILD - TITULADO/A SUPERIOR - GEOGRAFÍA E HISTORIA, PERSONAL LABORAL (GRUPO I)
  – Plazo para la firma del contrato de trabajo y plazo para la toma de posesión:
  - Firma del contrato de trabajo: se abrirá enlace a la Sede Electrónica por esta misma página desde el 17 al 18 de diciembre de 2025
  - Toma de Posesión: Desde el 19 de diciembre de 2025 al 2 de enero de 2026
   
• L2DIRELD - DIRECTOR/A, PERSONAL LABORAL (GRUPO II)
  – Plazo para la firma del contrato de trabajo y plazo para la toma de posesión:
  - Firma del contrato de trabajo: se abrirá enlace a la Sede Electrónica por esta misma página desde el 17 al 18 de diciembre de 2025
  - Toma de Posesión: Desde el 19 de diciembre de 2025 al 2 de enero de 2026

Recordamos a aquellas personas que están de vacaciones la siguiente instrucción:

“... Quinto. Firma del contrato de trabajo. 1. En los procesos de estabilización de empleo público temporal del personal laboral, tras el cumplimiento de los trámites previstos en el apartado Cuarto, se dictará la correspondiente Resolución de contratación que obliga a las personas, en un plazo determinado, a acceder a la sede electrónica para suscribir el correspondiente contrato de trabajo y determinar el día en que efectivamente tomarán posesión del puesto de trabajo. 2. Si en ocasión de tener que cumplimentar este trámite de firma del contrato de trabajo, la persona que ostenta la condición de personal temporal de esta Administración, estuviera disfrutando de sus vacaciones autorizadas y ello le comporta una ausencia, durante todo el plazo conferido, del territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, podrá alegar y acreditar ante la Dirección General de la Función Pública la concurrencia de esta causa de fuerza mayor. En caso de que la persona esté disfrutando de sus vacaciones autorizadas, encontrándose presente dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, deberá suscribir el contrato de trabajo y en su caso tomar posesión del puesto por cuanto se entiende que no existe causa impeditiva ni de especial dificultad para su cumplimiento. 3. De admitirse dicha causa, el plazo para cumplimentar el trámite de suscripción del contrato de trabajo y la consecuente toma de posesión se realizará conforme al apartado Séptimo de esta Resolución. Sexto. Toma de posesión. 1. La Resolución de los procesos de estabilización que comporta la contratación del personal laboral fijo seleccionado o el nombramiento del personal funcionario de carrera seleccionado, trae consigo la obligación de tomar posesión, de forma personal y presencial, dentro del plazo conferido, a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Canarias de la resolución de contratación o de nombramiento. 2. Si en ocasión de tener que tomar posesión del puesto de trabajo, durante todo el plazo conferido, la persona que ha ostentado hasta entonces la condición de personal temporal de esta Administración estuviera disfrutando de sus vacaciones autorizadas y ello le comporta una ausencia del territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, podrá alegar y acreditar ante la Dirección General de la Función Pública la concurrencia de esta causa de fuerza mayor. En caso de que la persona esté disfrutando de sus vacaciones autorizadas, encontrándose presente dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, deberá tomar posesión del puesto por cuanto se entiende que no existe causa impeditiva ni de especial dificultad para su cumplimiento. 3. De admitirse dicha causa, la toma de posesión se realizará conforme al apartado siguiente de esta Resolución. ...”

Acceso a la Consulta de la Baremación AQUÍ.

Ver más detalles en: Estabilización del Empleo Público.

 

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Mas información en nuestra sección Estabilización del empleo público AGCA.

 

Canarias, a 16 de diciembre de 2025.