CSIF exige la dimisión del responsable de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Puerto Real por los constantes retrasos en el abono de las nóminas del personal municipal

• Además de los atrasos, la plantilla sigue sufriendo impagos de determinados pluses  

Puerto Real, 4 de noviembre de 2026

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Puerto Real ha exigido públicamente la dimisión del teniente de alcalde delegado de Recursos Humanos y la reestructuración completa del área, ante los “injustificados y constantes retrasos” en el abono de las nóminas del personal municipal. Además, se están produciendo impagos de determinados pluses relacionados con la productividad o con la realización de funciones ajenas al puesto de trabajo.

Concretamente, el retraso del pago de nóminas la sufre toda la plantilla desde el inicio de mandato de este equipo de Gobierno, mientras que el impago de pluses se está dando entre el personal de Policía Local y de vigilantes de Medio Ambiente desde enero de 2026. Este mes, además, aún no se han cobrado las horas extra; algo que ya se vivió reiteradamente en 2024, cuando se llevaron hasta cinco meses consecutivos sin cobrarlas, y que terminaron percibiendo en diciembre de 2025.

La pérdida de confianza en este responsable municipal viene dada también por las presuntas situaciones de discriminación, persecución laboral y acoso que sufren empleados municipales por parte de ciertos superiores, y que el equipo de Gobierno “ha ignorado desde el principio”. Esto, a juicio de CSIF, “está afectando a la salud de la propia plantilla”.

Para CSIF, el responsable de Recursos Humanos ha creado “un clima de desigualdad entre el personal del Ayuntamiento, al discriminar al personal funcionario frente al personal laboral”. Hay que recordar que al personal laboral se le han reconocido nuevos y mejores derechos retributivos y sociales gracias a la firma de un nuevo convenio –algo que a lo que CSIF no se opone, obviamente-, mientras que el Gobierno municipal muestra “un claro desinterés para actualizar el obsoleto y desactualizado acuerdo regulador de las condiciones laborales del personal funcionario, que arrastra una antigüedad de veinte años”.  

Tal es la situación de hartazgo, que la plantilla del Ayuntamiento sigue mermándose, y ya no solo por las jubilaciones que no se cubren al ritmo necesario, sino por la cantidad de empleados municipales que están participando en procesos de movilidad para irse a otras administraciones “en las que el cobro de las nóminas y demás retribuciones gozan de la garantía que se espera de una administración pública”.

Por todo ello, CSIF pide que se depuren responsabilidades para que la plantilla municipal deje de sufrir “esta nefasta gestión”, que afecta ya no solo a los empleados municipales sino que repercute en el buen funcionamiento del servicio que se ofrece a la ciudadanía.