CSIF llevará al Ayuntamiento de San Roque ante la Justicia por la posible discriminación por razón de sexo a trabajadoras de la Universidad Popular

• Se trata de un paso más en la represión sindical que sufren las delegadas de CSIF por parte de la empresa concesionaria BCM y el propio Ayuntamiento
• Se les ha reducido las horas de impartición de clases sin aportar datos de demanda de alumnado

San Roque, 8 de octubre de 2026

La presunta represión sindical que están sufriendo las delegadas de CSIF en la Universidad Popular de San Roque ha dado un paso más, y llega ya incluso a constituir un posible caso de discriminación directa por razón de sexo. Es por ello que la Asesoría Jurídica de CSIF ya está preparando una denuncia ante la Inspección de Trabajo y la pertinente demanda ante la Justicia, por el trato desfavorable que padecen como mujeres en relación a la maternidad.

Las tres delegadas del sindicato, que llevan ya un año denunciando ataques a la libertad sindical, represalias y sufriendo consecuencias desde que constituyeron la sección sindical, han visto cómo, al inicio de este curso, les han reducido las horas de contrato “de una manera arbitraria e incomprensible”. Y resulta que dos de ellas han sido madres recientemente y, tras la baja por maternidad, tenían que incorporarse ahora; mientras que el resto de monitores y profesores están dados de alta en la Seguridad Social desde el 1 de septiembre (todos cuentan con trabajos fijos discontinuos). A una de ellas, incluso le han obstaculizado los trámites para pedir horas de lactancia. Concretamente, a una de las madres le han bajado de 38 horas semanales a 22, y a la otra de 36 a 8. A la compañera de la sección sindical que no ha sido madre, igualmente, le han bajado de 30 a 12 horas.

Para CSIF, la responsabilidad de esta situación recae tanto sobre la empresa concesionaria BCM, como del Ayuntamiento de San Roque y la concejalía de Universidad Popular, los cuales se niegan tajantemente a entregar la información básica que la sección sindical solicita, como el número de alumnado demandante, cifras de matriculados, horarios, trabajadores que componen la plantilla, etcétera.

“Nos hemos llegado a enterar, por los propios alumnos, que el Ayuntamiento va diciendo que no nos dan más horas porque somos madres y no tenemos tiempo para dar más clases”, apuntan desde la sección sindical. “Es indignante que vayan diciendo eso, cuando es nuestro derecho decidir si queremos reducir nuestra jornada, no una obligación que imponga la empresa”, añaden. Incluso, han recibido un correo electrónico de la empresa BCM en el que se les prohíbe ponerse en comunicación con el Ayuntamiento, “como si eso fuera normal y legal”.

CSIF interpreta que, claramente, están tratando de conseguir que sus talleres, a los que incluso les han cambiado los nombres, se queden sin demanda, que nadie se matricule, “para aburrir a las trabajadoras y que se vayan, o eliminar directamente los talleres”. Sin embargo, “sabemos que han estado buscando a más profesores para repartir el trabajo entre más gente y así quitarnos horas, cuando sabían que íbamos a volver tras nuestra baja de maternidad”, apuntan las afectadas. A otra de ellas, hasta la han cambiado de edificio para que no tenga contacto con el resto de compañeros y evitar que realice su labor sindical.

El sector provincial de Empresa Privada de CSIF Cádiz exige tanto a la empresa concesionaria BCM, como al Ayuntamiento de San Roque, que debe fiscalizar el buen funcionamiento del servicio, que cesen en la discriminación y la represión sindical y que devuelvan las horas de contrato que tenían, “porque sigue habiendo demanda para sus talleres; y por eso no nos quieren entregar la información que les pedimos”.

“Solo queremos trabajar dignamente, y que no nos discriminen por pedir información, por reclamar nuestros derechos y menos por ser madres”, finalizan las afectadas.