CSIF lleva a la Inspección de Trabajo el bloqueo del Ayuntamiento de Cádiz sobre su delegado de prevención
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30 de septiembre de 2026
La Jefatura de Personal impide al representante sindical participar en las comisiones de seguimiento de bajas médicas y absentismo alegando de forma improcedente una falta de representatividad global del 10%
- La Jefatura de Personal impide al representante sindical participar en las comisiones de seguimiento de bajas médicas y absentismo alegando de forma improcedente una falta de representatividad global del 10%
- CSIF considera que el Ayuntamiento confunde la normativa de negociación colectiva con los derechos en materia de salud laboral garantizados por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Cádiz, 30 de septiembre de 2026
La Inspección de Trabajo de Cádiz tiene en sus manos una denuncia de CSIF presentada contra la Jefatura de Personal del Ayuntamiento de Cádiz por vetar y obstaculizar el ejercicio de las funciones legales del delegado de Prevención de Riesgos Laborales de este sindicato.
Concretamente, CSIF ha denunciado que el jefe de Personal había vetado expresamente al delegado de Prevención la asistencia y participación en las reuniones y comisiones de seguimiento de bajas médicas y absentismo laboral de la plantilla municipal.
El Ayuntamiento justificaba dicho veto al exigir al sindicato un porcentaje mínimo del 10 % de representatividad total en el Consistorio para participar en la Mesa General de Negociación. Sin embargo, para CSIF el Ayuntamiento está confundiendo la negociación colectiva (que se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público) con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la cual no exige ningún porcentaje mínimo de representatividad para el ejercicio de las facultades de control, vigilancia y consulta en materia de salud y seguridad laboral de los empleados municipales.
Así, CSIF exige a la Inspección de Trabajo que requiera al Ayuntamiento de Cádiz el cese de inmediato el bloqueo, se restablezca el derecho del Delegado de Prevención a asistir e informarse en las comisiones de bajas médicas. El sindicato entiende que se podría estar cometiendo una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales, que podría alcanzar los 49.000 euros de sanción.
Para esta sección sindical, este episodio es uno más de tantos otros en que el Ayuntamiento muestra una especial inquina a la actividad de CSIF, ya que es sistemáticamente silenciado, obstaculizado y bloqueado en cualquier iniciativa que la Administración local lleve a cabo en relación a la plantilla municipal.