CSIF denuncia el incumplimiento del convenio por parte de la empresa que gestiona el Centro de Menores La Marchenilla de Algeciras

•   Para no actualizar los salarios de la plantilla, la empresa Ginso se escuda en que la Junta de Andalucía no ha aumentado el presupuesto de la concesión

•   El sindicato ya ha iniciado los trámites para llevar el asunto a los tribunales

Algeciras, 24 de abril de 2026

La sección sindical de CSIF en la empresa Ginso, que gestiona el Centro de Menores de La Marchenilla en Algeciras, quiere denunciar el incumplimiento reiterado del convenio colectivo, que está creando un creciente malestar en la plantilla. La pasividad y la opacidad de la empresa es una constante desde hace tiempo y la Central Sindical se ha visto obligada a iniciar los trámites jurídicos para llevar el asunto a la Justicia.

El personal de este Centro de Menores, como todos los demás en Andalucía, debe acogerse al V convenio estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores, que entró en vigor en enero de 2026. Sin embargo, la empresa no lo está aplicando enteramente, ya que no incorpora en la nómina los complementos específico y de centro cerrado y semiabierto que recoge el convenio. La empresa argumenta que el contrato firmado con la Junta de Andalucía para prestar el servicio está prorrogado y no ha aumentado su presupuesto. Para CSIF este extremo es “absurdo”, ya que el propio contrato, así como la ley de contratos públicos, establece una serie de condiciones para que el presupuesto aumente cuando se den situaciones de este tipo, como es el caso de una actualización salarial.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la empresa que muestre el destino de las partidas presupuestarias del contrato que tiene con la Junta de Andalucía, como forma de demostrar su incapacidad para hacer frente al abono de tales complementos salariales. Sin embargo, Ginso se niega a aportar nada.

Del mismo modo, CSIF considera necesario que la administración autonómica esté más vigilante, fiscalice y exija a la empresa que cumpla la legislación y deje de poner excusas sin argumentos válidos.

Hay que recordar que Ginso consiguió el último contrato al presentar una oferta económica por debajo de la cuantía de licitación, y aportando una serie de propuestas de mejora como la estabilidad en el empleo o mecanismos para evitar el burnout en la plantilla. Sin embargo, CSIF considera que la manera de actuar de la empresa, al no aplicando las tablas salariales íntegras del convenio actual, “no fomentan precisamente eso, ni estabilidad del empleo -porque hay trabajadores que están saliendo del centro a otros centros de trabajo- y porque la plantilla está más molesta y quemada".