CSIF insta al Gobierno a aplicar el permiso parental retribuido de 8 semanas tras una nueva sentencia.

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CSIF insta al Gobierno a aplicar el permiso parental retribuido de 8 semanas tras una nueva sentencia

- La Central Sindical logra un nuevo reconocimiento judicial para este derecho, recogido en una directiva de la UE, que el Gobierno de España continúa sin regular.
-La sentencia subraya la necesidad de que este derecho “esté suficientemente bien remunerado para poder mantener un nivel de vida digno”.

 

CSIF ha logrado una nueva sentencia que reconoce el permiso paternal retribuido para el cuidado de un hijo menor de 8 años e insta al Gobierno central a regular este derecho para el conjunto de trabajadores, tanto de las administraciones públicas como de la empresa privada.

CSIF es pionero en el reconocimiento judicial de este derecho: la nueva sentencia, lograda en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Cuenca para un facultativo del Hospital Virgen de la Luz, se suma a la anteriormente conseguida en enero en el mismo juzgado (la primera firme de toda España) y la de diciembre del pasado año para un trabajador del Ayuntamiento de Barcelona. 

Pero CSIF lamenta que tenga que ser la Justicia la que una vez más marque el camino en lugar de que el Gobierno regule de manera definitiva este derecho reflejado en la Directiva europea (UE) 2019/1158, que reconoce hasta 8 semanas de permiso parental retribuido. De hecho, el Gobierno traspuso de manera parcial esta normativa europea (Real Decreto Ley 5/2023) sin expresarse sobre el desarrollo de este derecho con carácter retribuido.

 

 

Primera administración española en implantar la jornada laboral de cuatro días semanales, con la negociación de CSIF

- CSIF defiende negociar esta medida, pionera en todas las administraciones, garantizando en todo caso la prestación de servicios a la ciudadanía: puede ser un avance en derechos laborales en España, como ocurrió con el Permiso de Paternidad

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha negociado la implantación de la jornada laboral de cuatro días semanales en el ayuntamiento gaditano de Zahara de la Sierra.

Se trata de la primera administración española en implantar esta modalidad de jornada, distribuyendo de manera voluntaria las 35 horas en 4 días semanales. Para nuestra organización, esta medida pionera supone un avance histórico en derechos laborales en España y puede servir como ‘punto de lanza’ y referencia, tanto para el resto de administraciones, como para el conjunto del mercado laboral.