MEJORAS RETRIBUTIVAS PARA EL PERSONAL DE LA SANIDAD

CSIF ha solicitado tanto en Mesa  General de Función Pública como a la Consejería de Sanidad las siguientes mejoras retributivas para el personal:

La Administración deberá tener en cuenta que estas mejoras no agotan las posibilidades futuras de negociación y lo que pretenden reflejar son los problemas más urgentes de resolver en el panorama actual de la sanidad aragonesa:

CSIF solicita

1. Reconocimiento por parte del Gobierno de Aragón de la existencia de un impacto retributivo para los profesionales pertenecientes a los grupos C1 y C2 sanitarios derivado de la no materialización de la reclasificación prevista inicialmente en el artículo 76 del TREBEP y que ha sido incumplido por parte del Gobierno Central. Este reconocimiento incluirá la creación de un complemento económico autonómico que compense la no inclusión en los Grupos B y C1 de estos profesionales hasta que por parte del Gobierno Central se deje de aplicar la Disposición Transitoria tercera del TREBEP.
2. Adscribir al Nivel de Complemento de Destino 14 a los siguientes puestos que actualmente se mantienen en Nivel de Complemento de Destino 13:
   • Celador de almacén y vigilante
   • Celador de lavandería
   • Celador sin atención directa al enfermo
   • Lavandera
   • Planchadora
   • Pinche
   • Peón
   • Limpiadora
   • Celador encargado turno, celador encargado de lavandería
3. Aumento retributivo y negociación e implantación para todos los profesionales del Servicio Aragonés de Salud del Complemento Específico por condiciones especiales de trabajo Modalidad C (continuidad de cuidados, movilización de enfermos, atención al público, etc).
4. Adscribir al Nivel de Complemento de Destino 23 a los puestos de Enfermera Especialista.
5. Subida de la atención continuada guardias, noches y festivos y turnicidad en el mismo porcentaje que suba la hora de guardia del personal Licenciado. Consideración del sábado y la noche de viernes como festivo.
6. Carrera Profesional: Procedimiento extraordinario de reclasificación para todos los niveles en el 2 trimestre de 2027, que incluya el tiempo de formación y al personal en promoción interna. Incluir al personal temporal en el acuerdo de Carrera Profesional. Incluir un factor corrector que disminuya el tiempo para obtener el Nivel en los Centros considerados de difícil cobertura.
7. Elección del abono o disfrute del exceso de jornada anual realizada en Atención Especializada, hasta que se adapten las plantillas a las 35 horas.
8. Abono de las noches, festivos y guardias en situación de IT y permisos retribuidos.
9. Complemento B: establecer cantidades proporcionales entre categorías, este complemento retributivo actualmente está totalmente desproporcionado entre las diferentes categorías.
10. Negociación de un nuevo cómputo horario para aquellas unidades que hagan noches de 12 horas en su jornada ordinaria, así como para aquellos puestos que realizan atención continuada en su jornada ordinaria.
11. Reconversión de la Función Administrativa.
12. Negociación de un Complemento Autonómico que compense la pérdida de la paga extra.
13. Reconversión y creación de nuevas categorías profesionales (gobernantes, personal de oficios, etc).