Reunion de CSIF con la Directora de Area de Enfermería del SALUD

Desde CSIF 🙌🏻 apoyamos las declaraciones del colegio de enfermeria de Zaragoza que indican:
🗣️“La unidad, cooperación y compromiso es clave para conseguir un objetivo compartido: ofrecer la mejor atención sanitaria posible basada en el conocimiento científico y en el trabajo
profesional y de calidad de todos los integrantes del sistema sanitario de nuestro país. Generar desconfianza en la población hacia el trabajo de otros profesionales es perjudicial para la
población y el buen funcionamiento del sistema sanitario”.

⚠️Igualmente, desde CSIF le hemos recordado que trabajamos para mejorar las condiciones laborales de todas las categorías del Servicio Aragonés de Salud, y le solicitamos que todas las
mejoras acordadas en la mesa sectorial de diciembre y pospuestas por la falta de Gobierno se retomen en la próxima convocatoria del grupo de trabajo de la mesa sectorial:

📑- Nuevo acuerdo de carrera profesional, estableciendo 5 niveles para todos,
que incluya al personal temporal, y se reconozca como tiempo de trabajo los
años de Formación Sanitaria Especializada

📈- Negociación del aumento de la retribución de atención continuada
(guardias, noches y festivos)
Además, le hemos trasladado las siguientes cuestiones:

ℹ️ Información sobre los plazos de resolución de las oposiciones pendientes:
Hemos solicitado se publique la resolución definitiva de la OPE, con la elección de destino antes del 30 de junio para las categorías de MATRONA y ENFERMERA DE SALUD MENTAL.
Nos ha indicado que intentarán que sea así aunque la incorporación sea después del verano.
El resto de categorías que han celebrado el examen o se va a celebrar antes de verano , intentarán resolverlas antes de finalizar el año 2026 o principios de 2027.
También le hemos recordado que tenemos plazas aprobadas en oferta de empleo público y pendientes de publicar convocatoria del concurso oposición de las categorías de:
Enfermera especilista de geriatria, pediatria y familiar y comunitaria

ℹ️ Información de traslados
Respecto a la categoría de enfermera y técnico superior de radiodiagnóstico, la previsión es incorporación DESPUES DEL PERIODO VACACIONAL, aunque le hemos reiterado que publiquen el listado definitivo lo antes posible.
Hemos solicitado convocatoria de traslados de la categoría de enfermera de familiar y comunitaria para noviembre de 2026.
ℹ️ Bolsas de empleo
Hemos solicitado la publicación a la mayor brevedad posible de los listados provisionales de puntuación de las categorías pendientes.
Así mismo, insistimos que las resoluciones definitivas de puntuación deberían de publicarse siempre antes del periodo vacacional.
ℹ️ Reconversión de plazas de enfermera especialista
Solicitamos información que cuantas plazas y donde se han ido reconvirtiendo tanto primaria como especializada de las categorías de enfermera especialistas desde el acuerdo de reconversión de julio de 2025.
ℹ️ Adecuación de plantillas/ exceso de jornada
Adecuación de las plantillas adaptadas a la nueva jornada de 35 h semanales. El personal sigue generando mucho débito horario que en muchas ocasiones el interesado no puede elegir cuando disfrutarlo. Solicitamos que el personal pueda elegir que días disfruta.
En el caso de exceso de jornada que no se haya podido disfrutar durante el año natural, posibilidad de que el trabajador/a pueda elegir si disfrutar los días o les sean abonados.
ℹ️ Contratos de verano
Ante nuestra preocupación por el déficit de profesionales de enfermeros/a, tanto especialistas como generalistas, nos indican que comparten nuestra preocupación y se comprometen a que
los contratos de los nuevos egresados se repartirán de forma equitativa entre los sectores.
Así mismo, le hemos recordado que los contratos han de ser atractivos y de al menos 3 meses sin interrupción.
ℹ️ Cobertura de interinidades en plaza vacante
Le hemos reiterado nuestra petición de cada año, acerca de que la cobertura de una vacante ha de realizarse en el momento de la generación de la vacante.
Es algo que están valorando, toman en consideración nuestra opinión y nos informarán a la mayor brevedad posible
ℹ️ Coordinadores técnicos
Hemos solicitado información sobre el número de puestos creados, así como un impulso para la creación de estos nuevos puestos.
ℹ️ Enfermera escolar
Desde CSIF insistimos en la necesidad de la implantación de esta figura, presente actualmente en otras CCAA con muy buena aceptación en las mismas.
ℹ️ Aumento del nivel de complemento de destino
Le hemos recordado que en otras comunidades algunas categorías están encuadradas en un nivel de complemento de destino superior al que tenemos en Aragón, por lo que solicitamos se estudie la viabilidad de equipararnos a estas comunidades