INMINENTE PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

Hace un mes que el Gobierno y posteriormente el Congreso de los Diputados desbloquearon la jubilación parcial del personal laboral de las Administraciones Públicas, poniendo fin al problema generado por la reforma de pensiones del RDL 11/2024 y estableciendo una solución que permite la contratación temporal de trabajadores relevistas.

CSIF valoró este avance como el resultado de una reivindicación sostenida durante años y de la presión ejercida por este sindicato ante el Gobierno y el Ministerio de Función Pública. El bloqueo existente a nivel estatal fue superado y el personal laboral de las Administraciones Públicas vuelve a disponer de una vía efectiva para acceder a la jubilación parcial.

Sin embargo, este avance todavía no se traslada al ámbito del Ayuntamiento de Zaragoza, de manera que los trabajadores y trabajadoras laborales municipales no pueden ejercer de forma efectiva este derecho una vez cumplidos los requisitos establecidos por la normativa.

A día de hoy, sigue sin publicarse el último acuerdo alcanzado con CSIF, CGT y UGT con el Gobierno de Zaragoza tras el proceso y respaldo de la Comisión Negociadora. Desde CSIF consideramos que una vez publicada y plenamente vigente la nueva regulación, se proceda a su aplicación sin demoras innecesarias.

Desde nuestra organización entendemos que este nuevo marco debe permitir avanzar tanto en la jubilación parcial del personal laboral como en otros derechos y mejoras profesionales contemplados en el Convenio, entre ellos la nueva carrera horizontal y el sistema de niveles profesionales.

Queremos dejar claro que las situaciones derivadas de procedimientos judiciales no pueden seguir repercutiendo, ni un minuto más, sobre los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Zaragoza. El personal laboral municipal debe poder beneficiarse de los derechos reconocidos en el nuevo marco convencional en cuanto este sea publicado y resulte plenamente aplicable.

Por ello, CSIF reclama que, una vez publicado oficialmente el Convenio Colectivo y sea jurídicamente aplicable, se agilicen las actuaciones administrativas necesarias para poner en marcha las medidas contempladas en el mismo, especialmente en materia de jubilación parcial, carrera horizontal y desarrollo profesional, evitando que se produzcan más retrasos.

Por último, CSIF seguirá reivindicando a nivel nacional, la extensión de la jubilación parcial para el personal funcionario que fue bloqueado en 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.