CSIF Y LOS SINDICATOS MUNICIPALES PROPONEN UN AUMENTO DE PLANTILLA, REVISIÓN DE LOS SERVICIOS ESENCIALES Y CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS A TRAVÉS DE UNA MOCIÓN PLENARIA.
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26 de diciembre de 2025
LA REPRESENTACIÓN SINDICAL RECLAMA LOS ASUNTOS PENDIENTES QUE LOS RESPONSABLES DE PERSONAL TIENEN CON LOS SERVICIOS ESENCIALES DE LA CIUDAD
Zaragoza, cuarta ciudad de España por número de habitantes y en permanente crecimiento, no puede seguir sosteniendo sus servicios municipales con una plantilla claramente insuficiente. Este incremento poblacional y demográfico, la prestación de nuevos servicios públicos y competencias, y la apartura de más equipamiento en la ciudad está tensando a la plantilla municipal.
CSIF y el resto de sindicatos municipales (excepto CGT) consideramos imprescindible y urgente, la planificación y ejecución de un incremento de la plantilla municipal que permita garantizar servicios públicos de calidad y sus condiciones laborales.
Transcurrido un tiempo más que razonable desde que el consejero de Régimen Interior Alfonso Mendoza se comprometió por escrito y verbalmente al estudio, definición y mejoras retributivas de los servicios prioritarios y esenciales de la ciudad, no se ha avanzado nada, es más son colectivos que ven limitados sus derechos a la hora de utilizar permisos, solicitar vacaciones o incluso su derecho a ejercer huelga.
Por lo expuesto anteriormente, hemos solicitado a los grupos municipales de la oposición PSOE y Zaragoza en Común que presenten una moción en el próximo Pleno, que recoja la situación señalada y se pida la apertura de una mesa general de negociación, en la que se traten los siguientes puntos:
1. Aumento de la plantilla municipal para garantizar el funcionamiento efectivo de los servicios municipales y en especial los servicios considerados prioritarios y/o esenciales.
2. Estudio de las condiciones laborales y retributivas de los servicios municipales que sean considerados como tales.
3. Cumplimiento de la disposición adicional octava, apartado 1 y disposición transitoria séptima, ambas del acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario y transitoria cuarta del convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza.