NEGOCIACIÓN CRITERIOS PROVISIONES DE PUESTOS Y CONCURSOS DE TRASLADOS

Hoy se han dado por finalizadas las reuniones de Mesa de negociación acerca de los criterios que se establecerán en las próximas convocatorias de Provisiones definitivas de Puestos de trabajo y en los concursos de traslados del personal municipal (DOCUMENTO ADJUNTO)

CSIF junto con los sindicatos firmantes del Acuerdo Funcionarial y del Convenio de Personal Laboral requirió la puesta en marcha de los artículos 27 y la Disposición Transitoria 3ª para que, a partir del próximo 1 de junio se proceda a la convocatoria de todos puestos de trabajo provistos de forma temporal, a día de hoy casi 600, la mayoría de ellos singularizados.

CSIF ha reivindicado desde hace tiempo, dos aspectos claves que pesaron para refrendar el vigente Acuerdo:

1º) Acabar con las Comisiones de Servicio como sistema generalizado de provisión de puestos y ajustar su duración a la legalidad, mientras se produzcan.
Después de un primer proceso extraordinario (D.T. 3ª del A.F.) se establecerá un sistema de provisión de ordinario (Art 27 A.F.) que regule coberturas futuras de puestos singularizados.

2º) Puesta en marcha de Concursos de Traslados.
Después de muchos años sin que exista movilidad para el personal de “la casa”, en puestos singularizados y en puestos Base, se van a aplicar dos modalidades de traslado:

a)    Vinculada a la celebración de un proceso selectivo de cada categoría/plaza.

La publicación de las bases en el BOP permitirá el acceso a un concurso de traslados para el personal funcionario con plaza en propiedad (mínimo 2 años) en la categoría correspondiente.
Una vez finalizados, el personal de nuevo ingreso accederá a las plazas resultantes.

b)    Condicionada a la existencia de un número de solicitudes.

Con carácter anual, estará abierta de forma permanente y se aplicará en función del número de efectivos, y si las peticiones superan los siguientes porcentajes:

NÚMERO DE EFECTIVOS                         PORCENTAJE
          MAYOR DE 100                                 Mínimo 5%
          MENOR O IGUAL A 100                     “       10%
          MENOR O IGUAL A 50                       “       20%
          MENOR O IGUAL A 20                       “       30%
          MENOR O IGUAL A 10                       “       40%
          MENOR O IGUAL A 5                         “       50%