AEMET. El fin de una etapa de alta conflictividad y la exigencia de que el acuerdo histórico llegue cuanto antes a toda la plantilla

EL FIN DE UNA ETAPA DE ALTA CONFLICTIVIDAD Y LA EXIGENCIA DE QUE EL ACUERDO HISTÓRICO LLEGUE CUANTO ANTES A TODA LA PLANTILLA

Tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del cese de la Presidenta de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) y del nuevo Estatuto de la entidad, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, manifiesta lo siguiente:

1. El cese de la Presidenta se produce tras un periodo de extrema tensión laboral. CSIF no valora los motivos alegados por la Sra. Rallo y le deseamos lo mejor en sus futuros proyectos personales y profesionales, pero considera relevante que durante su tiempo al cargo de AEMET su modelo de gestión que, si bien comenzó con grandes expectativas, derivó progresivamente en una actitud unilateral e impositiva. Esta falta de interlocución real obligó a la plantilla a movilizaciones y a una convocatoria de huelga para defender los derechos de los trabajadores.

 

2. El Acuerdo del 27 de marzo: Un hito irrenunciable. A pesar de las profundas diferencias, CSIF reconoce que la Presidenta saliente supo rectificar en el último momento, facilitando la firma del acuerdo histórico del pasado 27 de marzo que permitió desconvocar las movilizaciones de Semana Santa. Este acuerdo es el mayor avance en condiciones profesionales en la historia de la Agencia y es fruto directo de la presión ejercida por los trabajadores y esta organización sindical.

 

3. Exigencia ante la nueva dirección: Las mejoras deben llegar a TODA LA PLANTILLA. Desde CSIF subrayamos que el nombre de la persona que ocupe la presidencia es secundario frente a la obligatoriedad de cumplir lo pactado. El nuevo Estatuto publicado hoy y el acuerdo de desconvocatoria de huelga del 27 de marzo constituyen la "hoja de ruta" obligatoria para el equipo entrante. Esperamos que el nuevo equipo que asuma la dirección recoja el testigo y cumpla, punto por punto, con todo lo pactado. No aceptaremos ni un solo paso atrás en la ejecución de las mejoras salariales, de plantilla y de modernización comprometidas.

 

El mensaje principal de CSIF para la nueva dirección es claro y contundente: nuestra confianza está puesta en que estas mejoras prometidas lleguen cuanto antes a TODA LA PLANTILLA. Este es el paso indispensable para consolidar el fortalecimiento de AEMET que todos deseamos.

 

 

4. Reconocimiento al esfuerzo extraordinario de los profesionales. Desde CSIF recordamos que los avances logrados —como el refuerzo de la RPT, el incremento de la productividad y las ofertas de empleo sin precedentes— no son "concesiones" de la dirección, sino el reconocimiento necesario al esfuerzo extraordinario de los trabajadores y trabajadoras de AEMET. Ellos son quienes durante mucho tiempo han sostenido la Agencia en condiciones críticas, sin que su compromiso fuera suficientemente valorado.

Esperamos que la nueva presidencia entienda que el diálogo social no es una opción, sino la única vía para garantizar la viabilidad de un servicio público esencial como es la meteorología.

Hemos cambiado el logo como inicio de una nueva etapa.