CONCURSO DE TRASLADOS

 

1.Publicada en BOA de hoy 30 de marzo RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 2026, del Director General de la Función Pública, por la que se convoca la provisión, por el turno de traslados, de los puestos de trabajo de carácter permanente de personal laboral.

La solicitud de participación, junto con la documentación que deba acompañarse, deberá presentarse exclusivamente a través de la aplicación informática en la que se confecciona la misma, en la dirección web:

https://aplicaciones.aragon.es/pfp para lo cual la persona interesada debe poseer certificado electrónico digital.

El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación en el "Boletín Oficial de Aragón" de la correspondiente oferta de puestos. Durante dicho plazo, las personas interesadas podrán anular su solicitud o modificarla mediante una nueva, que anulará totalmente la anterior. Transcurrido el plazo otorgado, la última solicitud registrada será vinculante para las personas solicitantes.

Las personas solicitantes podrán desistir de su participación en el concurso hasta el día 11 de abril de 2026, incluido.

RESOLUCIÓN EN ARCHIVOS ADJUNTOS

 

2. MESA SECTORIAL  

Hoy 30 de marzo ha tenido lugar una Mesa Sectorial con un único punto en el orden del día para tratar de llegar a un “Acuerdo sobre fecha diferida de toma de posesión de las plazas adjudicadas de manera definitiva en el Concurso Específico y en el Concurso Abierto y Permanente (CAP) de personal funcionario”

 

Tanto el Decreto 80/1997 de 10 de junio, de Provisión de Puestos de trabajo como la convocatoria de ambos concursos indican que el plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si radica en la misma localidad o de un mes si radica en localidad distinta.

El elevado número de movimientos de personas acarrea un buen número de actos administrativos en SIRHGA y se considera necesario por economía y eficiencia establecer (tal y como se hizo en las dos ediciones anteriores) fijar una fecha única y diferida para las tomas de posesión. Es necesario para ello cerrar un Acuerdo entre la Dirección General de Función Pública y las Organizaciones Sindicales ya que se sale de las directrices básicas.

 

DATOS PROPORCIONADOS POR LA ADMINISTRACIÓN:

Concurso específico:

Puestos ofertados: 73

Solicitudes: 105

Provisional: 34 desiertas 39 adjudicadas

Alegaciones: 9

Propuesta toma de posesión: 1 de mayo.

Concurso abierto y permanente (CAP):

Puestos ofertados: 3167

Solicitudes: 2429

Provisional: 2253 desiertas 918 adjudicadas

Alegaciones: 305

Propuesta toma de posesión 1 de junio.

13 personas han obtenido puestos en ambos concursos.

 

Tras un estudio de la oferta de puestos de los dos tipos de concurso desde CSIF entendemos que del mismo modo que se abrió convocatoria en la misma fecha y se publicó la adjudicación provisional el mismo día, la toma de posesión debería producirse en la misma fecha, que estimamos menos perjudicial : el 1 de mayo de 2026.

Con una modificación de Baremo, que se suponía favorecería la gestión, esta tercera oferta de plazas debería haberse planificado antes y no llevarnos en el caso del CAP a una fecha como el 1 de junio que consideramos muy desaconsejable.

Es una fecha que marca el inicio del periodo de vacaciones, un momento crucial para el Departamento de Educación con el cierre y apertura de nuevo curso, de esfuerzo organizativo y ajuste de personal en los centros asistenciales del IASS, o de la activación de alerta máxima por riesgo de incendios en Medio Ambiente por poner algunos ejemplos.

 

Para CSIF la toma de posesión de ambos concursos no debería demorarse más allá del 1 de mayo.

Hemos propuesto además un refuerzo de los Servicios en Función Pública: Provisión de puestos, Gestión de Personal y Concursos, para que puedan acometer el trabajo en tiempo y forma. No se trata solo de la gestión de adjudicación de los concursos sino también de la larga lista de espera de nombramientos que aguardan su turno tras su resolución (más de 400 personas).

De esta manera podríamos haber llegado a los meses de verano con un buen número de personas en sus puestos en destino definitivo, reducir la temporalidad y dar más estabilidad a la plantilla, asegurando la prestación de los servicios.

 

La propuesta de la Administración parecería, siendo muy críticos, buscar acrecentar la leyenda negra del CAP, instalando la falsa idea de que produce un caos organizativo, cuándo realmente garantiza el derecho a la movilidad y a la mejora en condiciones laborales de los funcionarios y funcionarias de esta Administración.

Debe por tanto garantizarse de ahora en adelante su ejecución sin demoras y planificarse bien, buscando las fechas más idóneas para los movimientos de tantas personas; una responsabilidad que Función Pública y sus servicios no pueden evadir.

La Administración no ha tenido en cuenta nuestros argumentos manteniéndose en su propuesta inicial, defendiendo que había consultado previamente con los Departamentos las fechas más convenientes y alegando falta de tiempo para el respeto de plazos, y las gestiones necesarias.

Ante la inflexibilidad de Función Pública y las discrepancias con las Organizaciones Sindicales asistentes a la Mesa CSIF  no ha dado su apoyo a la propuesta de la Administración, ya que entendemos que haber llegado a este extremo con fechas tan poco convenientes se debe a una falta de planificación previa ;se ha perdido mucho tiempo en  intrigas electorales, que no tienen por qué afectar a un proceso de movilidad de funcionarios y en su deporte favorito que es no respetar plazos y buscar excusas para justificar sus demoras.

Conclusión final: “Lo que digan los sindicatos no nos importa y lo aprobamos en Consejo de Gobierno”.

Se denomina el método “p´alante”.

 

CSIF no ha entrado en los “dimes y diretes” previos a una negociación en la que ha de respetarse por norma su confidencialidad y ha peleado hoy en la Mesa Sectorial hasta el último momento -con argumentos y propuestas- consensuadas con nuestros delegados y personas de confianza. Este es un sindicato participativo.

CSIF ESTÁ DONDE TIENE QUE ESTAR DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA.