NEGOCIACIÓN OEP 2026
20 de enero de 2026
CSIF APOYA CON SU VOTO AFIRMATIVO UNA OFERTA PÚBLICA CON 839 PLAZAS EN EL TURNO LIBRE, UNA PROMOCIÓN INTERNA POTENTE Y MÁS ABIERTA A LA PARTICIPACIÓN CON 479 PLAZAS Y UNA APUESTA FIRME POR LA RECUPERACIÓN DE LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA PARA EL PERSONAL LABORAL, SUSPENDIDA DESDE EL CAMBIO DE NORMATIVO EN ABRIL DE 2025.
CSIF IMPULSA LA NEGOCIACIÓN Y CONSIGUE UNA OFERTA DE 140 PUESTOS MÁS QUE EN LA PROPUESTA INICIAL DE LA ADMINISTRACIÓN CON UNA TASA DE REPOSICIÓN DEL 120%, LA MÁXIMA PERMITIDA.
LA OFERTA CONTIENE CUPOS DE RESERVA PARA VICTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GENERO, VÍCTIMAS DEL TERRORISMO Y PERSONAS TRANS, ADEMÁS DE TURNOS INDEPENDIENTES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
CSIF IMPULSA Y APOYA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2026
Función Pública convoca en el primer trimestre del año, como marca la Ley, tal y como siempre ha demandado CSIF, a las Organizaciones Sindicales para negociar una nueva Oferta de Empleo Público. Entendemos que la premura viene también determinada por su deseo de dejar cerrada esta negociación tan importante antes de las elecciones del 8F.
La situación preelectoral nos ha permitido negociar con más rigor y obtener más ventajas para los empleados públicos. Algo que no íbamos a desaprovechar.
Si en los años anteriores luchamos por la plantilla plaza por plaza y por introducir nuevos criterios de planificación, este año no iba a ser menos.
1. CSIF propuso aumentar la oferta inicial al máximo que permite la normativa de obligado cumplimiento (Ley General de Presupuestos del Estado) sobre tasas de reposición. Esto ha permitido contar con 140 plazas más que en la oferta inicial y ampliar oferta dónde hace más falta con un total de 839 plazas, 523 para el personal funcionario y 316 para el personal laboral. No puede ser de otra manera con la alta temporalidad que todavía arrastramos.
2. CSIF defiende y ha propuesto una promoción interna más abierta y más potente que de posibilidades reales de mejora a los empleados públicos de esta Administración que quieran progresar laboralmente. Más plazas y requisitos de participación más abiertos que amplían las posibilidades de promocionar.
Algunas clases de especialidad como Auxiliares Administrativos salen con 105 plazas por Promoción Interna; Administrativos y Técnicos de Gestión General contarán con 100 plazas respectivamente, además de una oferta muy variada para otras especialidades. Con un total de 479 plazas.
3. CSIF invitó a la Administración a dar un paso adelante e incluir en la oferta para personal laboral procesos selectivos específicos para relevistas y poder recuperar la jubilación parcial tras la modificación de la normativa reguladora, firmada por CCOO y UGT, que dejaba fuera a los trabajadores de las administraciones públicas, motivo por la que continúa suspensa a día de hoy.
CSIF se comprometió a luchar activamente por la recuperación de este derecho contenido en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de Administración General y ha cumplido. Hemos trabajado contra reloj para cerrar un ACUERDO previo de Mesa Sectorial que será el primer paso para poder contar con trabajadores relevistas: personal fijo y a jornada completa con oposición aprobada.
Queremos resaltar que somos de los pocos en España que hemos logrado alcanzar un acuerdo en esta materia con muy pocos antecedentes que no sean la Administración General del Estado.
La Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón ha accedido a estas tres peticiones- indispensables para CSIF - y ha mostrado voluntad negociadora, por tanto:
CSIF NEGOCIA, CSIF CONSIGUE, CSIF DICE SI A LA OEP 2026.