MESA SECTORIAL 26 DE JUNIO

Negociación expedientes de modificación de puestos de RPT diversos departamentos:

El pasado 14 de mayo se celebró mesa sectorial para la negociación de modificación de RPT´S en distintos departamentos y organismos autónomos del Gobierno de Aragón.

En poco más de un mes la Administración nos vuelve a convocar con el mismo motivo cuando ya se había establecido que la negociación de las RPT tendría carácter semestral.

Nos encontramos ante una Administración que incumple sistemáticamente lo que acuerda y a unos Departamentos que no paran de proponer cambios.

Para colmo volvemos al día de la marmota: otra vez se plantean subidas de nivel para algunos puestos con justificaciones inaceptables, pero también se traen cambios relevantes de estructura que afectan a nuestros compañeros/as.

CSIF considera que las propuestas referidas a subidas de nivel con la única motivación de aumento de cargas de trabajo no están debidamente justificadas. Quizá esas cargas de trabajo justifiquen más la creación de un nuevo puesto de trabajo que una subida de nivel para un puesto (del 28 al 30 por ejemplo).

La Inspección General de Servicios ha iniciado un proceso de valoración de puestos que tendrá mucho que decir sobre la dimensión de la plantilla, de la distribución de las cargas de trabajo, responsabilidades y niveles.

Pero esta tarea no estará lista a corto plazo.

CSIF considera además que los expedientes de modificación de RPT tienen que enviarse a los sindicatos con una antelación suficiente para su estudio pormenorizado. No es de recibo, que nos envíen la documentación de un día para otro, que se retiren in extremis expedientes por falta de informes o que aporten nueva documentación a ultimísima hora.

Mientras otras organizaciones sindicales se levantan de la mesa y hacen mutis por el foro, como muestra de su descontento, CSIF por responsabilidad y convencidos de la importancia que estas modificaciones tienen para la plantilla se queda.

Mientras que otros realizan su ya recurrente puesta en escena y se van, CSIF se queda, estudia previamente los expedientes y negocia hasta al final, con razones y crítica constructiva. La voz de nuestros afiliados y representados debe ser escuchada para lo bueno y para lo malo. Para eso estamos.

Algunas de nuestras motivaciones han sido escuchadas y aceptadas por la Administración; las modificaciones de RPT repercuten directamente en el personal de esta Administración y por ende en el servicio prestado.

No es cosa baladí.