Dice el dicho: “Se coge antes a un mentiroso que a un cojo”

CSIF no va a consentir que se digan más mentiras sobre nuestro logro en la negociación de la reducción de la jornada de verano.

La postura contradictoria de ccoo respecto a la jornada de verano, que reproducimos a continuación, queda totalmente retratada. No hace falta aclararlo con otros argumentos, cae por su propio peso.

Extracto de la entrada que encontraréis en su blog (29/06/2024):

ARAGON, "JORNADA DE VERANO": QUE NO TE ENGAÑEN ¿ la COMENZAMOS?

Este es el texto consensuado solo por CC.OO.  con la DGA, ratificado en Mesa Sectorial, y como quedaba la norma, párrafo que queda, párrafos que se suprimían:

3.4 JORNADA DE VERANO. Durante el período comprendido desde el 1 de julio al 15 de septiembre, ambos inclusive, se establecen una jornada de verano que consistirá en una reducción de 30 minutos respecto de la jornada ordinaria diaria.”

SUPRIMIENDO LA PARTE QUE DECÍA EN ESTE PUNTO:

3.4 Durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se establece una jornada de verano

 La reducción horaria de esta jornada de verano será la misma disminución que en cómputo de horas semanales sea fijada por este motivo por la Dirección General de la Función Pública del Gobierno de Aragón para el resto de funcionarios de la Administración autonómica

    Con esta supresión de este segundo párrafo CC.OO. se aseguró, que no se produzca en el futuro una interpretación que vaya en contra de los intereses del Colectivo, y se cumple, en sus propios términos, con esta parte del Acuerdo Extrajudicial, que recordemos, tiene los mismos efectos que una SENTENCIA FIRME.

  ¿Que propusieron el resto de sindicatos? 

    Que donde dice 1 de julio, "DIJERA 1 de junio" (gran trabajo el realizado con esta propuesta por STAJ, CSIF y UGT, conseguida porque forzaron al Consejero a mantener lo que verbalmente dijo por claro error, ya pueden descansar el resto del año) y con relación a los 4 días de compensación logrados también por CC.OO.  interesaron que se pudieran disfrutar por horas.

    De esa propuesta, como advirtió CC.OO. en la reunión del 16 de mayo y recordó en Mesa Sectorial de 27 de mayo, obligatoriamente, por imperativo legal, al modificar nuestra jornada, se precisa el informe previo del C.G.P.J. El resto de Sindicatos, decían que no hacía falta…, todo vale para ellos. El Consejero dijo la Ley hay que cumplirla, se solicitara informe al C.G.P.J

CC.OO., como ya se informó, nunca va a interesar, ni cuando nos beneficie, ni cuando nos perjudique cualquier petición que se salte la normativa que en cada momento tengamos.  A tal efecto, respecto del disfrute de los 4 días por horas, se sumó al resto de Sindicatos. Respecto de la propuesta de modificar el periodo recuperado por CC.OO., realizó otra propuesta, que una vez implementado el Acuerdo en sus propios términos, se pudiere mejorar el mismo ampliando la reducción de la Jornada de Verano desde el 16 de JUNIO al 15 de SEPTIEMBRE de cada año natural, todo ello al amparo de normativa nacional de carácter básico.

CSIF no se va a volver a pronunciar.

Seguiremos trabajando por nuestros compañeros y por sus derechos.

 

Y recordaros que mañana, 2 de junio, se nos ha convocado a una reunión como primera toma de contacto con el nuevo Director General.

CSIF acude con una extensa batería de cuestiones a plantear, con el objetivo de ir resolviéndolas a través del diálogo y del consenso.

SEGUIREMOS INFORMANDO