Comunicado de CSIF tras el acuerdo alcanzado entre trabajadores del SPEIS y la DPH

La Diputación Provincial de Huesca (DPH) y el comité de huelga, formado por los trabajadores/as del SPEIS, han alcanzado un preacuerdo al que se le dará firmeza mañana con la rúbrica definitiva.

Este preacuerdo de desconvocatoria de huelga recoge salarialmente la subida de nivel en el ejercicio 2026 (CD 19 para bomberos/as y CD20 para Oficiales), la reducción de 24 horas del calendario anual en 2026 y otras 48 horas menos en 2027, así como el aumento de un 10% del precio de la hora extra voluntaria en 2026 y del 15% en el ejercicio 2027.

Supone un gran avance para un acuerdo con un simple horizonte a 2 años, en el que un/a Bombero/a experimentará una mejora salarial del 4´8% anual en 2026 y de un 4´4% en 2027. Sin duda desde CSIF celebramos tal hazaña y es que cuando sumamos esfuerzos multiplicamos resultados.

Todo ello solo se debe exclusivamente, y es de agradecer, a la iniciativa de los trabajores/as del SPEIS, a su autoorganización y unión, a remar y colaborar como un único colectivo. Gracias por el esfuerzo y el sacrificio de todos/as los compañeros/as durante los periodos de huelga. El esfuerzo refleja el resultado de las mejoras.

Otro aspecto que forma parte de este acuerdo de voluntades son precisamente los compromisos y las promesas adquiridas por la Diputación tales como garantizar la cobertura de vacantes, licencias y bajas diarias, así como el aumento de plantilla, incremento de las dotaciones, reorganización del servicio y, por último y más importante, el de garantizar la seguridad de trabajadores/as y ciudadanos/as.

Pues bien, desde la sección sindical de CSIF en Diputación de Huesca hemos apoyado a nuestros compañeros/as desde el primer día del conflicto y, aunque al margen hasta ahora, es nuestra función a partir de hoy vigilar y fiscalizar que las cláusulas del acuerdo se cumplan, en concreto los compromisos y promesas adquiridas.

Nos queda aún mucho trabajo por delante para enmendar las desigualdades implantadas por quienes crearon el SPEIS.

Recordemos que excepto Bomberos y Oficiales, todo el personal de la Diputación perteneciente al Subgrupo C1 cuenta con CD20 y 1.519 horas de jornada anual, así como la hora extra a un 50% más en diurno y a un 100% más en nocturno. Aún debemos trabajar mucho en el SPEIS para recortar desigualdades.

CSIF TODO X TOD@S 

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