Constituida la Mesa de negociación del V Convenio Colectivo del Transporte Sanitario de Enfermos/as y Accidentados/as de Andalucía

• CSIF presente una amplia propuesta reivindicativa que recoge las principales demandas trasladadas por las plantillas y que busca dignificar una profesión esencial para el funcionamiento dle sistema sanitario andaluz

Hoy, 22 de junio de 2026, ha quedado constituida la mesa de negociación del V Convenio Colectivo del Transporte Sanitario de Enfermos/as y Accidentados/as de Andalucía, un proceso en el que CSIF participa activamente con el objetivo de avanzar en la mejora de las condiciones laborales, profesionales y retributivas de los trabajadores y trabajadoras del sector.

La Central Sindical ha presentado una amplia propuesta reivindicativa que recoge las principales demandas trasladadas por las plantillas y que busca dignificar una profesión esencial para el funcionamiento del sistema sanitario andaluz.

Medidas planteadas por CSIF:

• Vigencia del convenio

La propuesta contempla una vigencia de cinco años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030, con el objetivo de aportar estabilidad al sector y garantizar un marco de relaciones laborales sólido.

• Jornada laboral

CSIF plantea la aplicación de las 35 horas semanales, equiparándose con la jornada del personal propio del Servicio Andaluz de Salud, con 1.575 horas de jornada ordinaria máxima anual, 280 horas complementarias anuales y 140 horas especiales anuales. Todo lo que sobrepase la suma de las horas anteriores serán horas extra. 

Exigimos, además, la no aplicación de la Ley 55 ni del Estatuto Marco para garantizar que, ante los cambios previstos del Estatuto Marco, las y los trabajadores no pierdan la jornada máxima de trabajo de 24 horas.

• Incrementos salariales

CSIF reivindica una subida salarial del 6 % anual durante los años 2026, 2027, 2028, 2029 y 2030, aplicable a todos los conceptos retributivos.

• Ultraactividad del convenio

Incremento anual del 3 % o del incremento pactado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, el que sea más beneficioso para las personas trabajadoras, en tanto y cuanto se firma un nuevo convenio colectivo.

• Horas complementarias y especiales

No se podrá disponer de ellas en el ámbito de la RLT ni de los propios trabajadores/as para negociar un precio inferior con la empresa.

• Categorías profesionales

Unificación en una sola categoría como Técnico/a en Emergencias Sanitarias, eliminando las de ayudante conductor y camillero.

• Horas nocturnas

Incremento de la retribución de las horas nocturnas del 10 % actual al 30 % del valor de la hora ordinaria.

• Días festivos y domingos

Abono de un complemento de 7,95 euros por hora trabajada en los 14 festivos anuales, los festivos especiales de Semana Santa y Navidad y los domingos de 2026. Complemento revalorizable anualmente según convenio.

• Antigüedad

Ampliar la antigüedad máxima reconocida hasta los 30 años, reforzando así el reconocimiento a la trayectoria profesional y permanencia en el sector.

• Dietas y pernocta

Abono de una cantidad fija por 12 mensualidades a todo el personal del grupo profesional asistencial y de una cantidad en concepto de pernocta por cada noche que la persona trabajadora pase fuera de su domicilio.

• Uniformidad

Lavado por parte de la empresa de la uniformidad del personal del grupo profesional asistencial.

• Seguro de responsabilidad civil

Las empresas tendrán que contratar un seguro de responsabilidad civil que cubra las indemnizaciones del personal en el ejercicio de sus funciones.

• Pago de atrasos

Abon de los atrasos derivados de los incrementos salariales y reducción de jornada pactados en convenio y que no se pueden abonar en las licitaciones vigentes a la firma del convenio. Este pago de atrasos se abonará en 48 mensualidades a partir del inicio de la nueva licitación. El objetivo es evitar la congelación de los salarios como pasó con el IV convenio colectivo.

 

CSIF afronta esta negociación con la firme voluntad de conseguir avances reales que permitan mejorar las condiciones laborales y económicas del personal del transporte sanitario andaluz, un colectivo que desempeña una labora imprescindible para la atención sanitaria de la ciudadanía.

Continuaremos trabajando durante todo el proceso negociador para lograr un convenio que reconozca adecuadamente la cualificación, responsabilidad y dedicación de estos profesionales, garantizando unas condiciones laborales acordes con la importancia del servicio que prestan.