🚨🚨 Importantes acuerdos alcanzados en la Comisión del Convenio
1️⃣ Se negociará un nuevo procedimiento de adjudicación de destinos del profesorado de religión, diferente del actual
2️⃣ Se llevará a cabo la actualización de méritos de este curso, y se modificará en baremo el curso que viene
3️⃣ Se simplificarán los anexos a los contratos
4️⃣ La Consejería confirma su intención de negociar la jubilación parcial con contrato de relevo en cuanto la normativa estatal no lo impida para los empleados públicos
En la reunión de la Comisión del Convenio celebrada ayer en la Consejería hemos alcanzado importantes acuerdos que afectan a cuestiones fundamentales.
1️⃣ En primer lugar, y tras los nefastos resultados del procedimiento y los criterios de adjudicación de los últimos años, que en ningún momento han contado con el apoyo de CSIF, hemos acordado negociar un ✅nuevo modelo de procedimiento que, salvaguardando los derechos del profesorado, permita empezar a disminuir la atomización y racionalizar la adjudicación de destinos.
⚠️ Todo apunta a que será bastante distinto al actual, por lo que os aconsejamos estar muy atentos a las informaciones que iremos dando conforme avancen las negociaciones.
2️⃣ Con respecto a la modificación del baremo se nos indica que está actualmente en negociación para todos los docentes una nueva normativa referente a los centros de difícil desempeño y zonas de atención preferente, por lo que no es el momento de modificar nuestro baremo hasta tanto no finalice dicha negociación.
Como no hay seguridad de que eso se produzca antes del fin de este curso y existía el compromiso de llevar a cabo una 📌 actualización de méritos, se ha acordado que se hará en los próximos meses con el baremo actual y que, tras la modificación de dicho baremo que se negociará el curso próximo, se hará otra actualización incluyendo las novedades que se acuerden.
3️⃣ Otro acuerdo alcanzado tiene que ver con los anexos o adendas anuales a los contratos indefinidos que, en ocasiones, eran confusas e incluso innecesarias. A partir del curso que viene sólo aparecerá la jornada (completa de 35 horas semanales) o parcial (de las horas que correspondan), el sueldo correspondiente a dicha jornada y los centros de destino, sin especificar las horas ni porcentajes que se imparten en cada uno de ellos, ya que ese dato ya viene en las Resoluciones de Adjudicación anual de destinos.
De esta forma, sólo tendrán que firmar adendas aquellos que cambien de jornada, de completa a parcial o viceversa, o los que cambien de centros, pero no los que mantengan la jornada completa y estén en los mismos centros que el curso anterior, aunque cambie el número de horas que imparte en cada uno de ellos.
4️⃣ Por último, la Consejería ha vuelto a mostrar su compromiso por negociar la jubilación parcial con contrato de relevo en cuanto el gobierno central modifique la normativa que publicó en diciembre de 2024 y que, desde entonces, 🔴 impide el acceso de cualquier empleado público de España a este modelo de jubilación.