CSIF resuelve tus dudas sobre el nuevo sistema de evaluación del desempeño en la Administración General de la Junta de Andalucía
14 de enero de 2026
El 24 de noviembre de 2025 se aprobó en Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, por unanimidad de todos los sindicatos presentes, el Proyecto de decreto por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal. Este decreto supone un paso decisivo para la implantación real de ambos derechos, recogidos en la Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía. CSIF ha tenido un papel protagonista al realizar aportaciones sustanciales y decisivas que han permitido transformar de manera profunda ambos sistemas.
En cuanto a la evaluación del desempeño, esta deberá realizarse antes del período de solicitud de la carrera, vinculando a esa fecha los efectos administrativos de la propia carrera, tal y como CSIF venía reclamando.
A continuación resolvemos todas tus dudas sobre el nuevo sistema de evaluación del desempeño en la Administración General de la Junta de Andalucía.
¿Qué es la evaluación del desempeño? +
La Evaluación del Desempeño (ED) es el sistema mediante el cual la Administración General de la Junta de Andalucía mide y valora la conducta profesional, el rendimiento y los resultados del personal funcionario.
Se trata de un procedimiento obligatorio, de carácter anual y vinculado a un complemento retributivo no consolidable.
¿A quién afecta? +
Al personal funcionario de carrera y al personal interino, en los mismos términos.
¿Qué se evalúa? +
La Evaluación del desempeño mide dos dimensiones complementarias:
A. Evaluación Individual (≈ 85%)
Se compone a su vez de dos áreas:
- Área de Tareas
Valora el logro de los objetivos individuales fijados en el Documento de Compromisos.
➜ Resultado: Informe de Rendimiento (base 100). - Área Contextual y Organizacional
Valora las competencias básicas definidas por el IAAP (compromiso, orientación a la ciudadanía, cooperación, flexibilidad, etc.).
➜ Resultado: Informe de Competencias Básicas (base 100).
La combinación de ambos informes constituye la Evaluación Individual. El peso de cada área depende de la Unidad Administrativa.
B. Evaluación Colectiva (≈ 15%)
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ED ≈ 85% EVALUACIÓN INDIVIDUAL +15% EVALUACIÓN COLECTIVA |
¿Cuál es el procedimiento? +
El procedimiento de Evaluación del Desempeño comprende una entrevista inicial a principios de año en evaluación, entre la persona evaluadora y la evaluada, donde se fijan los objetivos e indicadores, que se plasman en el Documento de Compromisos.
Durante el año, se realiza un seguimiento continuo para comprobar el progreso y la persona evaluada realizará el portafolio del desempeño, que recoge evidencias, logros y su autoevaluación
A principios del año siguiente se realiza una entrevista final, en la que se revisan los resultados y las necesidades formativas, tras la cual se emite el Informe de Evaluación del Desempeño basado en la autoevaluación del personal funcionario y un mecanismo de doble validación, integrado por la valoración de la jefatura y la participación de una persona colaboradora.
Una vez notificado, la persona evaluada dispone de 5 días hábiles para presentar alegaciones.
¿Cuándo comenzará a implantarse la evaluación del desempeño? +
Las primeras evaluaciones comenzarán previsiblemente en 2026, aunque la Administración aún no puede garantizar esta fecha. Si bien el complemento por desempeño no surtirá efectos económicos hasta 2029, la puntuación obtenida sí se utilizará para la valoración en los procesos de carrera horizontal.
¿Qué efectos económicos tiene la evaluación del desempeño? +
El complemento de desempeño sustituirá al actual complemento de productividad. (Único cobro anual.)
Se comenzará a cobrar en 2029, pagándose parcialmente el importe en 2029 e íntegramente 2030 según la siguiente tabla:
El importe recibido es proporcional a la puntuación de la ED (ej.: 80 puntos = 80% del complemento
| Grupo / Subgrupo | Año 2029 | Año 2030 |
|---|---|---|
| A1 | 1.760,00 € | 4.000,00 € |
| A2 | 1.324,25 € | 3.009,66 € |
| B | 1.165,38 € | 2.648,59 € |
| C1 | 1.028,35 € | 2.337,16 € |
| C2 | 647,40 € | 1.471,36 € |
| E | 553,33 € | 1.257,56 € |