La demagogia de SPJ USO genera únicamente titulares; la negociación genera resultados.

Es profundamente revelador —y sindicalmente muy significativo— que únicamente después de la denuncia pública realizada por CSIF en nuestras anteriores circulares, donde pusimos negro sobre blanco las falsedades difundidas por SPJ-USO y su ya conocido patrón de actuación, este sindicato haya reaccionado.

Porque los hechos son incontestables:

* No presentaron propuestas en las dos reuniones del grupo de trabajo.

* No formularon alegaciones técnicas al borrador.

* No ofrecieron una alternativa estructurada al modelo.

* Se limitaron al rechazo frontal sin aportar soluciones.

El objetivo de SPJ USO es evidente: intentar dinamitar el acuerdo de productividad.

Lo que resulta especialmente llamativo es que solo tras quedar en evidencia por la denuncia de CSIF, se vean obligados a presentar precipitadamente una batería de propuestas el día previo a la que, supuestamente, es la última reunión del grupo de trabajo.

Pero aún más lamentable que la improvisación es la demagogia con la que intentan vestirla. Difunden una circular solicitando la adhesión del resto de organizaciones sindicales a una serie de “exigencias mínimas”, como si se tratara de una iniciativa estratégica y meditada.

Al final y tal y como nos tiene acostumbrados SPJ USO siempre va a remolque del resto de organizaciones sindicales, ya que en realidad muchas de esas cuestiones ya han sido planteadas por CSIF desde la primera reunión, algunas de ellas incluso han sido copiadas de las defendidas por CSIF en mesa, como es el caso de la protección de quienes estén en situaciones específicas (incluidas incapacidad temporal, embarazo/maternidad) y se evite que circunstancias protegidas como la salud y la conciliación se conviertan en un freno.

No obstante, desde CSIF consideramos necesario aclarar varias cuestiones sobre las propuestas planteadas:

SPJ USO no dice la verdad cuando indica que la cuantía de los 38,85 € estan consolidados siendo un derecho adquirido. Eso es directamente falso, manipulando y creando confusión.

El actual Decreto 156/2006, de 25 de julio, que regula la productividad en Andalucía, establece claramente en su artículo 10.5:

No obstante, es incierto que dicha cantidad se vaya a perder o dejarse de percibir, ya que se integrará en la parte fija que los funcionarios cobrarán por integrarse en el nuevo programa de productividad.

SPJ USO no dice la verdad en relación a la Carrera Profesional, este concepto retributivo esta regulado en el artículo 519 de la LOPJ que establece:

Por lo tanto, los funcionarios de justicia no pueden tener la carrera profesional hasta que no se haya aprobado ese Real Decreto regulado en la LOPJ, y el cual se encuentra actualmente en fase de negociación muy avanzada en la Mesa Sectorial con el Ministerio de Justicia donde no tiene representación SPJ USO.

SPJ USO miente en cuanto a la Acción Social, pues el Acuerdo de la Mesa General de Función Pública prevé la recuperación expresa para los funcionarios de Justicia.

SPJ USO no dice la verdad respecto que no habrá Comisiones de Servicio ni Sustituciones ya que en ningún momento en el texto del acuerdo se hace alusión a dichas formas de provisión en el texto del borrador.

En cuanto al llamamiento de interinos tenemos que ser muy claros: El acuerdo de productividad no hace referencia alguna a los presupuestos aprobados por la Consejería de Justicia. Son instrumentos distintos y jurídicamente independientes, este nuevo modelo organizativo parte de un principio claro: mayor flexibilidad en la cobertura inmediata de necesidades mediante una gestión más racional de efectivos, sobre todo refuerzos estructurales muchos de ellos que se han consolidado, así que desconocemos como afectará esa reducción de 3 millones de euros en los presupuestos, ya que parte de esa partida presupuestaria iba destinada a los refuerzos estructurales muchos de los cuales han sido consolidados como plantillas en la FASE I bajando las necesidades y por tanto ha liberado parte del presupuesto destinado a ello.

El objetivo de CSIF en esta negociación es:

* Que el complemento sea justo.

* Que no penalice derechos.

* Que garantice cuantías.

* Que tenga criterios objetivos.

* Que mejore la situación retributiva real de la plantilla.

En conclusión, CSIF no necesita adherirse a propuestas que ya ha defendido en la Mesa con rigor, responsabilidad y trabajo efectivo. No obstante, ofrecemos a SPJ-USO la posibilidad de adherirse a nuestras alegaciones y propuestas, así como de trabajar conjuntamente en Unidad Sindical para establecer los criterios objetivos que serán objeto de evaluación para la parte variable.